Зміст
Введення
. Особливості регулювання праці жінок
1.1 Гарантії жінкам при працевлаштуванні та звільненні з роботи
1.2 Надання відпусток та інші гарантії жінкам
. Особливості регулювання праці неповнолітніх
2.1 Укладення та розірвання трудового договору з неповнолітніми
2.2 Загальна характеристика трудових гарантій неповнолітнім
Висновок
Список використаних джерел
Введення
гарантія працевлаштування жінка неповнолітній
Актуальність питань пов'язаних з правовим регулюванням праці жінок і неповнолітніх обумовлена ??тим, що з урахуванням загальновизнаних принципів і норм міжнародного права в ст. 3 Трудового кодексу РФ (далі - ТК) передбачається, що встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правовий захист, не є дискримінацією.
Виходячи з цього, російське законодавство встановлює деякі обмеження застосування праці жінок і осіб, які не досягли віку 18 років, на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах ( ст. ст. 253 і 265 ТК), забороняє залучати вагітних жінок та осіб молодше 18 років до нічних і надурочних робіт, направляти їх у службові відрядження та ін. (ст. ст. 259 і 268 ТК) і передбачає інші додаткові правила з регулювання їхньої праці.
Правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, у тому числі право кожного працівника на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на обмеження робочого часу; надання щоденного відпочинку, вихідних і святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки; на заробітну плату, що дозволяє вести гідне людини існування йому самому і його родині, і ін.
Закріплюючи загальні принципи регулювання прав громадян у сфері праці, Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права, прийнятий ООН 16.12.66 (далі - Пакт), передбачає, що закріплені в ньому права можуть обмежуватися тільки законом , оскільки це сумісно з природою зазначених прав і здійснюється виключно з метою сприяти загальному добробуту (ст. 4).
Необхідність прийняття правових норм, що встановлюють додаткові правила регулювання праці окремих категорій працівників, названим Пактом також передбачається. Закріплюючи в ст. 6 право кожної людини на одержання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується, Пакт підкреслює необхідність прийняття беруть участь державами заходів щодо особливій охороні матерів протягом розумного періоду до і після пологів з наданням працюючим матерям оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, а також по особливій охороні неповнолітніх. Діти та підлітки, йдеться у Пакті, повинні бути захищені від економічної і соціальної експлуатації. Широка допомогу визнається необхідною і для родини, особливо в період, коли на ній лежить відповідальність і турбота про несамостійних дітей та їх вихованні (ст. 10).
Мета даної роботи - виділення сутнісних рис та особливостей характеризують особливості регулювання праці жінок і неповнолітніх.
Завдання роботи:
1) дослідити особливості працевлаштування та умов праці жінок та неповнолітніх;
2) проаналізувати гарантії встановлені трудовим законодавством для жінок і неповнолітніх.
1. Особливості регулювання праці жінок
.1 Гарантії жінкам при працевлаштуванні та звільненні з роботи
З метою охорони материнства і дитинства забороняється відмовляти жінкам в укладенні трудового договору з ними з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (ст. 64 ТК). Для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора року, не встановлюється випробування при прийомі на роботу (ст. 70 ТК). Вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років, не можуть залучатися до робіт, виконуваних вахтовим методом (ст. 298 ТК).
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони пер...
