помилок.
В якості рекомендацій можна порадити адміністрації підприємства розробити Положення про преміювання співробітників, для стимулювання більш високих виробничих показників. Відсутня також колективний договір, але наполягати на його прийнятті не можна.
У зв'язку з тим, що перевірці піддавалася лише документація в частині операцій з оплати праці, недостатньо підстав для формулювання аудиторського висновку в цілому по підприємству. Дотримуючись принципу суттєвості, використовуючи аудиторські процедури і їх результати, можна скласти умовно позитивний аудиторський висновок з аудиту операцій з оплати праці.
Таким чином, перший позитивний результат, на який може розраховувати бухгалтерія обстеженого підприємства при застосуванні доданих їй заходів щодо вдосконалення бухгалтерського та податкового обліку податку на доходи фізичних осіб, полягає у більш точному і з?? рогом дотриманні вимог податкового законодавства в даній сфері. Це дозволить запобігати надалі штрафні санкції та нарахування пені у зв'язку з ненавмисними помилками податковому обліку податку на доходи фізичних осіб. Другий більш значний позитивний результат, що випливає з поліпшення облікового процесу в нарахуванні оплати праці та утримань з неї, може полягати в підвищенні загальної культури бухгалтерського та податкового обліку, в істотному поліпшенні його аналітичного характеру. На цій основі підприємство може домогтися збільшення мотиваційно-стимулюючого характеру оплати праці, помітного зростання її окупності виробленої та реалізованої продукцією.
Таблиця 17
Дата проведення проверкіОб'ект проверкіНаіменованіе перевіряється документаДата (період) составленіяНомер документаСумма по документуБухгалтерская проводкаОбоснованіе виявленого порушення, ошібкіВід виявленого порушення, помилки та їх вплив на достовірність отчетностіПо документуПо методологііДтКтДтКт10.03.14Оплата трудаРеестри бухгалтерського учета22.12.13№ 2353450002070705110/99 «Витрати організації» Неправильне відображення сум на рахунках бухгалтерського учета10.03.14Налоговие отчісленіяРеестри бухгалтерського учета22.12.13№ 2353550017068685110/99 «Витрати організації» Неправильне відображення сум на рахунках бухгалтерського обліку
Висновки і пропозиції
У ході проведення аудиторської перевірки були вивчені нормативні документи, дані основні поняття, визначення і класифікації понять, що використовуються в ході проведення робіт. Велику увагу було приділено вивченню документів, що регулюють організацію і порядок ведення обліку на підприємстві ТОВ «Профіль». Наказ «Про облікову політику» складається з різних додатків, в яких детально висвітлені правила бухгалтерського обліку, які застосовуються на цьому підприємстві. Порядок проведення інвентаризацій активів та зобов'язань також докладно описаний в наказі. У наказі знайшли відображення План рахунків, що використовується бухгалтерією для ведення бухгалтерського обліку та Графік документообігу. Окремим додатком виділена «Облікова політика для цілей оподаткування». Штатний розпис, графік відпусток, угоди про конфіденційність, книга обліку руху трудових книжок - є і використовується в роботі.
Використана методика проведення аудиту дозволила провести аудит розрахунків з оплати праці практично суцільним способом. Аудит показав не тільки високий рівень професійної підготовки працівників бухгалтерії, але і хороше знання ними нормативної бази по даній ділянці обліку. Оформлення документів і порядок обліку операцій відповідають вимогам, пропонованим до них. У ході аудиту не виявлено суттєвих помилок або порушень, здатних вплинути на зміну фінансових результатів діяльності підприємства. Однак мали місце недоліки, які слід усунути. Це - відсутність заяв на отримання грошових коштів з каси підзвіт. Хотілося б зазначити, що вимоги головного бухгалтера в частині порядку оформлення первинних документів на даному підприємстві є обов'язковими для всіх співробітників і виконуються неухильно, що знижує ймовірність помилок.
В якості рекомендацій можна порадити адміністрації підприємства розробити Положення про преміювання співробітників, для стимулювання більш високих виробничих показників. Відсутня також колективний договір, але наполягати на його прийнятті не можна.
У зв'язку з тим, що перевірці піддавалася лише документація в частині операцій з оплати праці, недостатньо підстав для формулювання аудиторського висновку в цілому по підприємству. Дотримуючись принципу суттєвості, використовуючи аудиторські процедури і їх результати, можна скласти умовно позитивний аудиторський висновок з аудиту операцій з оплати праці.
Найчастіше в бухгалтерії взагалі відсутні документи, що регламентують бухгалтерський облік в нашій країні, або їх прочитання ...
