Особливості бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємствах торговельної галузі
1. Організація обліку оплати праці
1.1 Загальне поняття заробітної плати
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості, умов виконання роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. [4]
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Для цілей бухгалтерського обліку розрізняють 2 види оплати праці, що включаються в собівартість продукції:
1. Основна оплата - це оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт, а також оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії і т.д.
2. Додаткова оплата - оплата за опрацьованим час, передбачена трудовим законодавством - відпускні, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку і т.д.
Виділяють наступні основні функції заробітної плати:
. Відтворювальна функція спрямована на забезпечення працівнику і його сім'ї рівня життя (їжа, житло, одяг та ін.), Достатнього для відтворення робочої сили.
. Стимулююча (мотиваційна) функція забезпечує зацікавленість у досягненні високої продуктивності праці на основі тісного зв'язку матеріальної винагороди і результатами праці.
. Регулююча функція полягає у впливі механізму оплати праці на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування чисельності персоналу і рівня зайнятості в різних галузях економіки. Ця функція дозволяє досягти балансу інтересів між найманими працівниками та роботодавцями.
. Соціальна функція сприяє реалізації принципу соціальної справедливості: оплата повинна забезпечити кожному працюючому винагороду відповідно його кваліфікації та трудовим внеском на рівні не нижче мінімальної вартість відтворення робочої сили.
. Обліково-виробнича функція характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва і при розподілі чистого доходу чи прибутку. [13]
Заробітна плата ділиться на чотири види: основна, додаткова, номінальна і реальна:
. Основна заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час і виконані на підприємстві роботи.
. Додаткова - це заробітна плата, яка виплачується за невідпрацьований час: оплата чергових і додаткових відпусток; вихідна допомога; оплата пільгових годин підліткам; компенсація за невикористану відпустку та інше.
. Номінальна заробітна плата - це грошова заробітна плата, це та сума грошей, яку отримує працівник. Номінальна заробітна плата може відображати явища з різним соціально - економічним змістом: купівлю - продаж робочої сили, оплату послуг, розподіл по праці.
. Реальна заробітна плата - це та кількість товарів і послуг, який працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату.
Виділяють наступні фактори, які визначають рівень заробітної плати: розмір номінальної заробітної плати; рівень цін на товари масового споживання та послуги; розмір стягнутих податків.
Основний документ, що регулює відносини з оплати праці та відрахувань з фонду заробітної плати - ТК РФ. З 01.02 2 002 введено новий ТК РФ і в ньому містяться норми, що регулюють трудові відносини працівника і роботодавця, які однаково застосовуються як до державних, так і до комерційних організацій. [4]
Держава залишила за собою лише право встановлювати мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) і гарантії працюючим, зазначені в 7 розділі ТК РФ. МРОТ встановлюється на всій території РФ, але законом суб'єкта РФ може бути встановлений вище федерального, що ні суперечить ТК РФ.
Організації надається право самостійно встановлювати системи і форми оплати праці працівників, при цьому максимальний розмір оплати не обмежений. У той же час місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути нижче МРОТ.
У МРОТ не включають доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати за роботу в...
