о називають локальним. Навпаки, формальний контроль має всеосяжний характер, він діє на всій території країни. Він глобальний, і його завжди здійснюють особливі люди - агенти формального контролю. Це професіонали, т. Е. Особи, спеціально навчені й одержують зарплату за виконання контрольних функцій. Вони - носії соціальних статусів і ролей. До них зараховують суддів, поліцейських, лікарів-психіатрів, соціальних працівників і т. Д. Якщо в традиційному суспільстві соціальний контроль тримався на неписаних правилах, то в сучасних суспільствах його основою виступають писані норми; інструкції, укази, постанови, закони. Соціальний контроль придбав інституційну підтримку .
Формальний контроль, як ми вже говорили, здійснюють такі інститути сучасного суспільства, як суди, освіта, армія, виробництво, засоби масової інформації, політичні партії, уряд. Школа контролює за допомогою оцінок, уряд - за допомогою системи оподаткування та соціальної допомоги населенню, держава - за допомогою поліції, секретної служби, державних каналів радіо, телебачення та органів друку.
Методи контролю , в залежності від застосовуваних санкцій, поділяються на:
. жорсткі;
2. м'які;
. прямі;
. непрямі.
. Комбінація методів формального контролю
Комбінації за характером Комбінації по формеЖесткіеМягкіеПрямиеПрямие жорсткі політичні репресії, рекет, організована преступностьПрямие м'які дію конституції і кримінального кодексаКосвенниеКосвенние жорсткі економічні санкції міжнародного сообществаКосвенние м'які засоби масової інформації
Ефективність і своєчасність застосування соціального контролю далеко не завжди однакові у всіх первинних колективах. Груповий тиск на індивіда, що порушує норми, залежить від багатьох факторів, і, насамперед від статусу даного індивіда. До особам, які мають високі і низькі статуси в групі, застосовуються зовсім різні способи групового тиску. Особистість з високим статусом у первинній групі або лідер групи має в якості однієї зі своїх основних обов'язків зміна старих і створення нових культурних зразків, нових способів взаємодії. За цей лідер отримує кредит довіри і сам може в тій чи іншій мірі відступати від групових норм. Більше того, щоб не втратити свій статус лідера, він не повинен бути повністю ідентичним членам групи. Однак при відступі від групових норм у кожного лідера існує грань, через яку він не може перейти. За цією гранню він починає випробувати дію групового соціального контролю з боку інших членів групи і його лідерський вплив закінчується.
Ступінь і вид групового тиску залежать також від характеристик первинної групи. Якщо, наприклад, згуртованість групи висока, високої стає і групова лояльність стосовно культурних зразків даної групи і, природно, підвищується ступінь соціального групового контролю. Груповий тиск лояльних членів групи (тобто членів групи, прихильних до групових цінностей) сильніше, ніж членів роз'єднаної групи. Наприклад, групі, проводить разом лише вільний час і тому роз'єднаної, набагато важче здійснювати внутрішньогрупової соціальний контроль, ніж групі, здійснюючої регулярні спільні дії, наприклад, у бригаді або родині.
Даний перелік не включає до свого складу такий важливий елемент, як наявність спільних цінностей, засвоюваних індивідами в процесі соціалізації. Справа в тому, що заснований на примусі соціальний контроль не завжди забезпечує зменшення числа відхилень. Природно існує безліч індивідуальних причин, за якими люди порушують соціальні норми. Однак порушення норм може стати практикою, негласно схвалюваної або просто допустимої суспільством. Зазвичай це буває в тому випадку, коли норми виявляються занадто жорсткими (або людям видається, що вони занадто жорсткі). З цієї причини жорсткі поліцейські заходи, спрямовані проти певного виду правопорушень рідко приносять позитивні результати, хоча й потурання відносно девіантної поведінки також неприпустимо.
Іноді контроль ототожнюють з керуванням. Зміст контролю та управління багато в чому схожі, але їх слід розрізняти. Контроль - поняття більш вузьке, ніж управління, і, отже, може бути названий однією з його форм.
Різниця між керуванням і контролем полягає в тому, що перше виражається через стиль керівництва, а другий - через методи. Методи контролю можуть бути загальними і детальними. Наприклад, менеджер дає підлеглому завдання і не контролює хід його виконання - він вдається до загальному контролю . Якщо менеджер втручається в кожну дію своїх підлеглих, поправляє, осмикує і т. П., Він використовує детальний контроль.
Детальний контроль називають ...
