дільниці вітаміни, такі як «Компливит» або Вітамін С.
Компанія компенсує обіди, на місяць сума компенсації становить 2000 р., таким чином, розраховуючи, що співробітник витрачає 100 р. в день. На поверсі знаходиться повністю обладнана їдальня, що відповідає всім санітарно-гігієнічним вимогам.
В цілому, можна сказати, що умови праці на виробничій ділянці компанії «Білий Світ 2000» відповідають всім необхідним вимогам.
. 3 ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ УМОВ ПРАЦІ
Щодо компанії «Білий світ 2000» можна сказати, що в системі умов праця є кілька недоглядів:
. Відсутні індивідуальні засоби захисту. Дозволяти працювати з небезпечними речовинами тільки під витяжкою і в марлевій пов'язці.
. Робоча форма одягу замінюється раз на рік, що сприяє швидкому її зношування. Замовити небудь одяг кращого якість, або виробляти планову зміну два рази на рік.
. Також хотілося б додати, що система відгулів «за не хвороба» як стимулює працівників берегти своє здоров'я, своєчасно здійснювати профілактику, щоб отримати додатковий тиждень відпочинку, так і породжує випадки виходу на роботу в поганому самопочутті, з температурою і т.д. Працівник пояснює свій вихід в нездоровому стані тим, що не хоче йти на лікарняний, тому втратить свої відгули. Також багато хто використовує свої відгули для лікування хвороби, тому вони оплачуються повністю, на відміну від лікарняного відпустки. Необхідно або скасувати дану систему, або також ввести часткову оплату відгулів «за не хвороба».
. Можливо, варто облаштувати зону відпочинку для робітників, щоб під час обідньої перерви і під час перерв вони могли відпочити, а після роботи пограти в настільний теніс або скористатися тренажерами. Це дозволить повноцінно відпочити, зняти напругу, відволіктися від робочого процесу на час.
Як приклад компанії, яка виявляє значну турботу про своїх співробітників можна назвати корпорацію Google. Її особливість полягає в наданні своїм співробітникам високо комфортабельних умов праці та доступного відпочинку на робочому місці. Так, співробітникам компанії надається можливість відвідувати тренажерний зал, що знаходиться на території компанії, що дозволяє скинути нервове напруження і втому, зарядитися бадьорістю або «випустити пару»; меблі та оргтехніка, що використовується компанією відповідає всім вимогам - є одночасно комфортабельній і екологічної; компанія надає співробітникам можливість відвідати офіси компаній-партнерів; забезпечує персонал безкоштовним і якісним харчуванням - співробітники самі вибирають, яким буде їх меню;
Корпорацією були створені спеціальні «зали відпочинку», в яких встановлена ??зручні меблі, кухонні пристосування, ігрові інсталяції; для того, щоб знизити рівень втоми і рутини, компанія прийняла рішення, згідно з яким 20% свого щоденного робочого часу співробітники можуть витратити на свої особисті справи. [7]
Все це свідчить про високий рівень відповідальності корпорації перед своїм персоналом - Google створює максимально зручні умови для співробітників.
Відповідно, щоб реалізувати останній пункт, компанії необхідно мати чималі грошові ресурси, якими вона поки не володіє.
ВИСНОВОК
Проаналізувавши умови праці в компанії «Білий Світ 2000», можна сказати, що вони відповідають всім нормам і вимогам, за винятком декількох моментів, для здійснення яких потрібно як організаційні заходи, так і фінансові витрати.
Велике значення поліпшення умов праці пояснюється тим, що вони в основному являють собою виробничу середу, в якій протікає життєдіяльність людини під час праці. Від їх стану в прямій залежності перебуває рівень працездатності людини, результати його роботи, стан здоров'я, ставлення до праці. Поліпшення умов праці суттєво впливає на підвищення його продуктивності. Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, що проявляється в зниженні працездатності людини. Поряд з фізичною і розумовою роботою значну дію на стомлення надає і навколишнє виробнича середу, тобто умови, в яких протікає його робота.
На закінчення хотілося б сказати, що створення сприятливих умов праці, його подальше полегшення сприяють, з одного боку, збереженню здоров'я трудящих, вдосконаленню їх трудових навичок, а, з іншого - підвищенню працездатності та продуктивності праці, зниженню плинності кадрів і поліпшенню дисципліни на виробництві.
СПИСОК
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ, з ізм. і доп.
. Бухалков М.І. Організація і нормування праці: Підручник д...
