ustify"> 2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНІЇ ТОВ «БІЛИЙ СВІТЛО 2000»
Компанія ТОВ «Білий Світ 2000» веде свою історію з 1997 року. Спеціалізується на створенні світильників аварійного освітлення, також є розповсюджувачем централізованих систем управління аварійним освітленням. Територіально компанія знаходиться в м Москві, також має філії в м.Києві у м Мехіко.
Всі світильники і покажчики аварійного освітлення вироблені в Росії, виробнича дільниця також знаходиться в Москві, як і офісний блок компанії. Не буде перебільшенням сказати, що «Білий світ» - ровесник російського ринку аварійного освітлення. В даний час серед вітчизняних виробників аварійного освітлення ми займаємо лідируючу позицію. Майже вся електроніка створена місцевими інженерами-електроніками, дизайн корпусів світильників спроектований інженером-конструктором.
У даній роботі аналізуються умови праці на виробничій ділянці компанії. Всього на ділянці працює близько 50 співробітників, серед них 7 радіомонтажником, 4 бригадира, майстер дільниці, начальник відділу, решта - збирачі-монтажники світильників, розділені на 3 бригади.
На малюнку 1 схематично зображено виробнича дільниця:
Хрестиком позначено місце розташування аптечок, прямокутники - столи бригад, на яких проводиться збір і монтаж світильників. Сам процес нагадує конвеєр, але тільки все неавтамотізірованно, а робиться вручну.
Малюнок 1. План виробничої дільниці.
2.2 АНАЛІЗ УМОВ ПРАЦІ НА виробничі ділянки
Виробничий ділянку можна умовно розбити на два сектори: це сектор, де працюють збирачі-монтажники світильників, і сектор, в якому працюю радіомонтажником. Далі наведено загальні характеристики умов праці для співробітників обох секторів:
тяжкість трудового процесу: 2 клас (допустимий рівень);
напруженість трудового процесу: 2 клас (допустимий рівень);
оцінка умов праці за ступенем травмобезопасности: 2 клас (допустимий рівень);
Є інструкції з охорони праці, вони відповідають висунутим вимогам. Кожен співробітник був ознайомлений з технікою безпекою, був проведений інструктаж, з усіх зібрані підписи в журналі з охорони праці.
Можна сказати, що обладнання знаходиться в справному стані і відповідає вимогам безпеки.
Якщо аналізувати санітарно-гігієнічні умови праці , то температура в приміщенні відповідає нормам. У зимовий час включається центрально опалення, всі вікна теплоізолюючих. У літній період на виробничій ділянці використовують спеціально встановлені кондиціонери, а також провітрюють регулярно приміщення природним шляхом.
Освітлення на ділянці як природне (по периметру знаходяться великі вікна), так і штучне. Приміщення регулярно прибирається, сміття утилізується своєчасно. На початку кожного робочого дня кожен працівник виробляє приготування до роботи, а в кінці прибирання свого робочого місця.
На ділянці присутня постійно виробничий шум, щоб його мінімізувати, робляться перерви. 2 рази на день по 15 хвилин. Під час перерв все обладнання вимикають, робота припиняється.
Кожному співробітникові видана особиста форма одягу. Для чоловіків: брюки, майка, куртка або халат на вибір. Для жінок: майка і халат. Форма з досить щільного матеріалу, дозволяє уникнути забруднення особистого одягу співр?? дніка і утримує тепло.
Що ж стосується індивідуальних засобів захисту, то у радіомонтажником встановлені тільки витяжки на кожному робочому місці, а збирачів-монтажників індивідуальних засобів захисту немає. Хоча їм доводиться іноді використовувати у своїй роботі спеціальний клей, що містить шкідливі хімічні речовини.
Проаналізуємо психофізіологічні умови праці:
Як говорилося раніше, кожен робочий день, що складається з 8:00, 1:00 обідню перерву, має ще 2 перерви по 15 хвилин. Перший перерву проводять з 11:00 до 11:15, другий з 16:00 до 16:15. Це дозволяє перепочити працівникам і почати працювати зі свіжими силами, таким чином, підтримуючи увагу і концентрацію. Щоп'ятниці - скорочений день, до 17:00.
У компанії встановлений відпустку в 28 календарних днів на рік, а також додаткові 6 днів відгулів. Відгули нараховуються за не хвороба. Якщо за півроку співробітник жодного разу не брав лікарняний лист, то йому нараховуються 3 відгулу, які він може використовувати на свій розсуд. Таким чином, у співробітника є крім 4 тижнів відпустки додатковий тиждень для відпочинку.
Також в кінці кожного року компанія роздає співробітникам виробничої...
