ім'ї.
Більшість співвітчизників прибуло в Калузьку область з Узбекистану (27,4%), Молдови (22,8%), Україна (17,5%). Значний міграційний потенціал зберігається у Вірменії (9%), Таджикистані (6,5%) і Казахстані (6,3%).
У 2012 році на території Калузької області зареєстровано 6950 співвітчизників (5353 у працездатному віці), в т. ч. 3 769 учасників програми і 3181 член сім'ї.
У 2012 році з Узбекистану прибула тисячі сто п'ятьдесят один сім'я, з Молдови - 704, з Вірменії - 545, з України - 521, з Таджикистану - 293, з Казахстану - 195, з Грузії - 111, з Азербайджану -127, з Киргизії - 62, з Туркменістану - 21, з Білорусії - 15, з Латвії - 11, з Литви - 4, з Греції - 3 сім'ї.
За період дії даної програми (2007-2012 роки) розглянуто 19810 анкет для участі у Державній програмі потенційних переселенців з 33 держав. Загальна кількість відмов за анкетами за весь період реалізації програми становить 33,3% від обсягу розглянутих анкет.
У 2012 році розглянуто 6110 анкет для участі у Державній програмі потенційних переселенців з 20 держав. Загальна кількість відмов за анкетами за 2012 рік становить 29,2% від обсягу розглянутих анкет.
З метою міжрегіонального обміну трудовими ресурсами і координації спільних дій з надання сприяння у працевлаштуванні безробітним і шукають роботу громадянам, які виявили бажання працювати в інших регіонах, діють угоди про співпрацю між міністерством праці, зайнятості та кадрової політики Калузької області та органами служби зайнятості населення 31 суб'єкта Російської Федерації (13 з них укладені в 2012 році). У стадії узгодження знаходяться угоди з 6-ма суб'єктами Російської Федерації. У рамках угод здійснюється обмін інформацією про вакантні робочі місця на підприємствах і в установах регіонів.
2.2 Методичні принципи програмно-цільового підходу до організації системи сприяння зайнятості населення в регіоні
У рамках нашого дослідження програмно-цільовий підхід являє собою об'єктивно-суб'єктивну систему управління процесами сприяння зайнятості населення в регіоні. Як будь-яка система, даний підхід володіє певним набором, елементів з унікальним характером зв'язків між ними.
Для конкретизації сутнісних характеристик програмно-цільового підходу, доцільно; перш-за все, розглянути його принципи. В 'метою правильного розуміння змісту програмно-цільового підходу, вважаємо за необхідне запропонувати, власний підхід до формування принципів функціонування системи сприяння зайнятості населення в регіоні:
принцип узгодженості використання ресурсів (тимчасових, фінансових, управлінських) в ході досягнення поставлених цілей;
принцип високої ефективності - досягнення максимального результату в умовах обмеженості коштів, що виділяються на реалізацію заходів; досягнення строго заданих цільових орієнтирів - досягнення преобразуемой-соціально-економічною системою заданого рівня «розвитку;
принцип консолідації і розстановки пріоритетів множинних цільових орієнтирів - узгодження і ранжування поставлених цілей, виділення об'єкта впливу, адекватного цілям програм;
принцип якісного зміни об'єкта програмування, що не вимагає повторного застосування тих же заходів, де об'єкт програмування - те, що повинно змінитися при досягненні тієї чи іншої програмної мети;
принцип системності реалізуються в рамках програмно-цільового підходу заходів; їх чітке розмежування і одночасно строга взаємопов'язаність в рамках досягнення поставлених цілей; закріплення виконавця за кожним етапом реалізації програми;
принцип обов'язкового моніторингу за ходом реалізації заходів, що забезпечує інформативність процесу і своєчасне визначення відхилень від заданої траєкторії розвитку об'єкта програмування;
принцип адаптації процесу реалізації тієї чи іншої програми до зміни зовнішніх умов;
принцип підвищення статусу керуючої системи в ході реалізації програмних заходів; наявність центрів формування заходів територіального рівня, що реалізуються в рамках програмно-цільового підходу; створення єдиного центру управління всіма етапами програми.
Пропонована нами структура сукупності методичних принципів програмно-цільового підходу до організації системи сприяння зайнятості населення в регіоні покликана забезпечити чітке розуміння його змістовних характеристик. Стосовно до територіальної політики Калузької області, в сферу дії даного підходу потрапляють найскладніші макроекономічні проблеми. Саме зазначені принципи дозволяють, на нашу думку, забезпечити грамотне управління кожної з підсистем в системі зайнятості населення та організувати ефективну прак...
