ти своє майбутнє. /Td>
9
4. Заробляти на життя. /Td>
6,3
5. Мати хороших співрозмовників. /Td>
4,3
6. Зміцнити своє становище. /Td>
7,3
7. Розвивати свої сили і здібності. /Td>
8,2
8. Забезпечити собі матеріальний комфорт. /Td>
9,4
9. Підвищувати рівень своєї майстерності і компетентності. /Td>
8,1
10. Уникати неприємностей. /Td>
3,6
11. Прагнути до нового і незвіданого. /Td>
6,8
12. Забезпечити собі певний вплив у суспільстві. /Td>
9,3
13. Купувати гарні речі. /Td>
4,7
14. Займатися справою, що вимагає повної віддачі. /Td>
7,3
15. Бути зрозумілим іншими. /Td>
8,1
ТАБЛИЦЯ 2.3.2
Оцінка задоволеності потреб працівника методом парних порівнянь
Потреби
Сума балів
Матеріальні потреби
20,4
Потреби в безпеці
19,9
Соціальні (міжособистісні) потреби
17
Потреби у визнанні
23,2
Потреби в самовираженні
22,3
У зв'язку з цим виникає частково не задоволеність наступних потреб - екзистенціальних. Те є відсутність бажаного рівня матеріальних цінностей тягне за собою невпевненість у завтрашньому дні, в боязні не зуміти постояти за близьких людей. Таким чином, потреба в безпеці, пов'язана із захистом індивідом своєї життєвого середовища, тут розглядається як у фізичному аспекті, так і в соціокультурному. Вони оцінюють свою роботу в першу чергу з точки зору забезпечення їм стабільного існування в майбутньому.
17 балів складає задоволеність в соціальних потребах. Це може бути пов'язано з відносинами з колегами по роботі, по-перше, - це приналежність до колективу, а по-друге, - встановлення хороших і дружніх відносини між співробітниками. Судячи з попереднього дослідженню 40% опитаних цим не цілком задоволені злагодженістю дій працівників.
Потреба у визнанні також частково неудовлетворенна. Можливо, працівники не до кінця відчувають себе сильними, здатними, упевненими в собі. Адже при аналізі задоволеності роботою ми з'ясували, що працівники не задоволені своїм професійним просуванням і можливостями службового просування.
Сума балів за потреби в самовираженні склала 22,3. Оскільки з розвитком людини як особистості розширюються його потенційні можливості, потреба в самовираженні ніколи не може бути повністю задоволена. Ці потреби в набагато більшій ступеня, ніж потреби інших груп, носять індивідуальний характер. Так як ці потреби виражаються в прагненні людини до найбільш повного використання своїх знань, здібностей, умінь і навичок, то, спираючись на попереднє дослідження, можна зробити висновок, що це пов'язано з тим, що 40% респондентів не зовсім задоволені вимогами роботи до інтелекту, а 20% - можливістю використовувати свій досвід і здібності.
Людина працює більше ефективно, якщо у нього є мотивація до цього. Причому він частіше відчуває позитивні емоції, якщо його діяльність збігається за спрямованістю з внутрішніми бажаннями і спонуками. Потреби викликають у людини прагнення до їх задоволення. Отже, керівники повинні створювати такі ситуації, які б людям розуміти, що у них є можливість задовольнити свої потреби за допомогою поведінки, що призводить до розвитку і процвітанню організації, в якій вони працюють.
Таким чином, взаємовпливу особистості та професії багатогранні, складні і неоднозначні. Для більшості людей саме їх професії надає великі можливості для задоволення їх потреб, виявлення творчого потенціалу, самоактуалізації. Особистісні особливості кожної окремої людини роблять його професійну працю індивідуально-своєрідним за характеристиками і результатами, проте організм працівника часто чинить опір дії різних впливів, зумовлених специфікою виконуваної діяльності і сутністю самої професії.
2.4 Заходи щодо зниження т...
