інноваційної діяльності регіональної охорони здоров'я повинні бути ув'язані з загальними стратегіями регіонального соціально-економічного розвитку.
Робота в умовах інноваційно-стратегічного управління потребують формування нового типу ініціативних і відповідальних управлінців, нової культури міжособистісних відносин. В інноваційній сприйнятливості закладів охорони здоров'я істотна роль лідера, наявність у нього новаторського настрою, необхідних організаційних здібностей і таланту керувати колективом в умовах постійного освоєння нового.
Висновок
Інноваційний розвиток вносить свої особливості у встановленні цілей і стратегічне бачення напрямку розвитку компанії, модифікує завдання, що стоять перед управлінським апаратом. Високий ризик інноваційного підприємництва, скорочення життєвих циклів продукції, відмова від великосерійного виробництва накладають особливі зобов'язання на інноваційного менеджера. В умовах інноваційної діяльності різко зростає роль менеджера, а його особистість, здібності, кваліфікація і професійні вміння фактично визначають долю компанії.
Перед охороною здоров'я поставлено завдання забезпечення всього населення високоякісною, високоспеціалізованої медичної допомогою. Передбачено посилити профілактичну спрямованість охорони здоров'я, підвищити якість медичного обслуговування .
Підняття рівня якості та ефективності лікувально-профілактичної допомоги забезпечується розробкою, освоєнням у виробництві і впровадженням у практику нових видів медичної техніки, інструментів, обладнання; більш сучасних способів і засобів профілактики, діагностики та лікування; удосконаленням форм і методів організації лікувально-профілактичних процесів; розвитком спеціалізованих видів медичної допомоги та їх інтеграції; підвищенням рівня професійної майстерності; створенням єдиного процесу поетапної реабілітації; посиленням профілактичної спрямованості в діяльності всіх типів лікувально-профілактичних установ і поетапним введенням диспансеризації всього населення; проведенням комплексу заходів щодо попередження та зниження захворюваності, травматизму та інвалідності; поліпшенням санітарно-гігієнічного виховання населення та пропаганди здорового способу життя.
Тільки багатоплановий і в той же час інтегральний підхід до розвитку системи лікувально-профілактичної допомоги сприяє оптимальному вирішенню завдання повного задоволення потреби суспільства в висококваліфікованої спеціалізованої допомоги на рівні сучасного розвитку науки і техніки.
Список літератури
1.Комаров В.Ф., Корсунь К.П. Проблеми та методи впровадження управлінських інновацій//Регіон: Економіка і Соціологія. 2011. № 1. С. 251.
2.Лісіцин Ю.П. Громадське здоров'я та охорону здоров'я .// Підручник - М .: ГЕОТАР-Мед, 2002.- С.82-93.
.Максімова Т.М. Сучасний стан, тенденції та перспективи оцінки здоров'я населення//М .: ПЕРСЕ, - 2002. - 79 с.
.Мухамедьяров А. М. Інноваційний менеджмент: навчальний посібник.- М .: Инфра-М, 2008. - С. 10.
.Нестеренко Є.І., Голухов Г.Н., Полуніна Н.В. Методологічні основи реформування ЛПУ в сучасних економічних умовах .// М.: Laquo; Мегатрон - 2001 - 224 с.
.Сурін А.В., Молчанова О.П. Інноваційний менеджмент: Підручник.- М .: ИНФРА-М, 2008. - С. 5.
