і праці: рівень розвитку науки, підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів та ін.);
2) фактори, що сприяють зростанню продуктивності праці: матеріальне і моральне стимулювання, вдосконалення оплати праці, впровадження науково і технічно обгрунтованих норм праці, впровадження прогресивної технології та ін.
3) чинники, що безпосередньо визначають рівень продуктивності праці в організації: механізація і автоматизація виробничих процесів, поліпшення якості праці, ліквідація простоїв, усунення браку, вдосконалення управління та організації праці та ін.
Роль підвищення продуктивності праці на сучасному етапі визначається тим, що за його рахунок досягається основний приріст обсягів виробництва, а це забезпечує можливість більш повного задоволення постійно зростаючих потреб народного господарства і населення країни. Зростання продуктивності праці-це основне джерело збільшення обсягу виробництва, подальшого розвитку економіки та підвищення матеріального і культурного добробуту народу [9, c. 347].
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних, допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться:
- середньорічна вироблення продукції одним працівником;
- середньогодинна вироблення продукції одним працівником;
- середньоденна вироблення продукції одним працівником;
- середньорічна вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні.
Продуктивність праці (П екс) вимірюється виконаною роботою, отриманою виручкою, доходом (P) на чисельність працівників, зайнятих у виробництві (Ч).
Показники продуктивності праці ділять на:
а) натуральні
ПТ =, (1.8)
де ВП -випуск продукції в натуральному вираженні;
ЗТ- витрати праці.
б) вартісні
(1.9)
де Vпр-обьем виробництва
СЧП-середньооблікова чисельність працівників
Витрати праці можна вимірювати в людино-днях і людино-годинах. У витрати праці входить живий і минулий працю (витрати праці на виробництво ресурсів для сільського господарства, наприклад, мінеральні добрива, техніка і т.д.).
Продуктивність праці можна визначити і за такою формулою:
ПТ =, (1.10)
де ВД (ПП) - чиста продукція.
Чиста продукція - це новостворена вартість. Його можна визначити за формулою:
ВД=В.от реал.- МЗ, (1.11)
де В.от реал.- Виручка від реалізації;
МОЗ - матеріальні витрати (вартість спожитих ресурсів).
Трудомісткість визначається за формулою:
tтр=(1.12)
факторний вплив на середньорічну вироблення продукції (СГВ), вироблену одним працівником, може бути представлено у вигляді добутку наступних факторів:
СГВ=УД * Д * П * СВ, (1.13)
де УД - частка робітників у загальній чисельності працюючих;
Д - кількість днів, відпрацьованих одним робочим за рік;
П - середня тривалість робочого дня;
СВ - середня годинна вироблення продукції.
Виробіток продукції в натуральному вираженні - це більш точна оцінка рівня продуктивності праці. Недолік у тому, що має місце непорівнянність при великій номенклатурі, асортименті, сортності, а застосування будь-яких перевідних коефіцієнтів не завжди точно відображає дійсність.
Продуктивність в нормованих годинах-це найбільш точна оцінка, але є істотний недолік-нормовані години можуть бути використані тільки в даній організації і не можуть бути використані в іншій організації, а також ці нормовані годинник враховуються тільки за відрядно-працюючі виконавцям.
З продуктивністю праці тісно пов'язана і заробітна плата. Продуктивність праці-найважливіший показник ефективності процесу праці, що представляє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції, а заробітна плата, що відноситься до грошової винагороди, виплачується працівникові за виконану роботу.
Заробітна плата-це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим...
