з яких-небудь причин.
У складі облікової чисельності три категорії осіб:
- постійні - прийняті в організацію безстроково або на термін більше року за контрактом;
- тимчасові, прийняті на строк до 2 місяців; для заміщення тимчасово відсутнього працівника - до 4-х місяців;
- сезонні, прийняті на роботу, що носить сезонний характер (на термін до 6 місяців).
Не включаються до Облікова чисельність (неспісочного склад) зовнішні сумісники, працівники, які виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру, спрямовані на навчання з відривом від виробництва і непрацюючі власники.
Облікова чисельність щодня враховується в табельних записах. Табель - це сума явок і неявок на роботу. Зазвичай розраховується середньооблікова чисельність персоналу за певний період.
Явочна чісленность- це величина персоналу в кожен даний момент часу.
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників [3, c. 27]:
коефіцієнт обороту по прийому працівників (К пр):
; (1.1)
де ЧПР - чисельність прийнятого на роботу персоналу;
Чсс - середньооблікова чисельність персоналу;
коефіцієнт обороту з вибуття (К в):
; (1.2)
де Чув - чисельність звільнився персоналу;
коефіцієнт плинності кадрів (К т):
(1.3)
де Чтек - число працівників звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни;
коефіцієнт сталості складу персоналу організації (К п.с.):
. (1.4)
де Чпг - число працівників пропрацювали весь рік.
Показники використання робочого часу розраховуються на основі даних балансів робочого часу lt; # 46 src= doc_zip5.jpg / gt; (1.5)
де Тф - фактично відпрацьовані години в урочний час;
Тм.в.ф.- Максимально можливий фонд робочого часу.
За допомогою даного показника аналізується використання робочого часу на організації та в окремих його підрозділах, а також часу на організації галузі;
. коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу:
(1.6)
де Тт.ф.- Табельний фонд робочого часу.
Коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу використовують для зіставлення рівнів використання робочого часу при міжгалузевих порівняннях. Використання в цьому випадку коефіцієнта використання максимально можливого фонду робочого часу може призвести до помилкових результатів, тому що тривалість чергових відпусток для працівників, зайнятих у різних галузях, вельми різко відрізняється;
. Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу:
(1.7)
де Тк.ф - календарний фонд робочого часу.
Цей коефіцієнт використовується як для аналізу і зіставлення ступеня використання робочого часу на рівні організації, галузі та економіки в цілому, так і при міжнародних порівняннях використання робочого часу.
Основним показником ефективності використання промислово-виробничого персоналу є продуктивність праці і вироблення.
Продуктивність праці - показник ефективності використання ресурсів праці (трудового фактора). Продуктивність праці вимірюється:
або кількістю продукції в натуральному або грошовому вираженні, виробленою одним працівником за певний, фіксований час (година, день, місяць, рік);
або кількістю часу, що витрачається на виробництво одиниці товарної продукції.
Для вимірювання продуктивності праці використовуються два показники: виробіток і трудомісткість.
Вироблення-це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу або приходиться на одного середньострокового працівника в рік (квартал, місяць).
Трудомісткість характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції або роботи.
Вироблення-найбільш поширений і універсальний показник праці. Для його виміру використовують натуральні, умовно-натуральні і вартісні (грошові) одиниці виміру. Одиниці трудомісткості-нормо-години. Праця, витрачена на виробництво продукції, може бути виражена у людино-годинах, людино-днях чи середньостроковою чисельністю працюючих.
Фактори підвищення продуктивності?? руда можна класифікувати за трьома напрямками:
1) чинники, що створюють умови для зростання продуктивност...
