2 Аналіз якісного складу працівників і трудової дисципліни на підприємстві
Проведемо аналіз якісного складу працівників підприємства та рівня їх дисциплінованості як одного з критеріїв оцінки системи мотивації на підприємстві.
Найбільшу частку в ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав склали робочі зі стажем роботи 3-5 і більше років, причому з кожним роком зростала кількість таких робітників, про що свідчать дані малюнка 3.
Малюнок 3 - Динаміка структури персоналу ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав за стажем
Показник якісного складу робочих за стажем в ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав протягом аналізованих 3 років нестабільний. Тривожним фактором є зниження частки робітників зі стажем 11-15 років - йдуть фахівці.
Поряд з цим зростає частка робітників зі стажем 6-10, а також від 16 років і вище, що компенсує зміну вищевказаної групи. Збільшується частка робітників зі стажем до 1 року.
Незважаючи на те, що загальна чисельність персоналу з кожним роком зростає, ставлення робітників зі стажем 3-5 років і більше до робочих зі стажем менше трьох років також не знижується:
2009 рік - 1,48 разів;
2010 рік - 1,66 разів;
2011 рік - 1,70 разів.
Це говорить про те, що робочих влаштовує діюча в ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав система преміювання, оплати праці, соціальна політика, відносини в колективі і з керівництвом, тобто вони дорожать робочим місцем, у них є бажання працювати в ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав raquo ;, що позитивно характеризує систему стимулювання.
Таким чином, показник якісного складу, що характеризує частку робочих зі стажем понад три роки, становить 60% - 2009 рік, 62,4% - 2010 рік, 63,01% - 2011 рік (норма показника -мінімум 40%). Це більш ніж задовільний результат.
Аналогічно проаналізований показник якісного складу робочих за віком. У 2011 році число робочих молодше сорока років становило 52,2% від загального числа робітників. У 2011 році - 52,4% до сорока років.
У структурі кадрового складу робочих ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав більшу частину складає молодь і люди середнього віку, про що свідчать дані малюнка 4.
Малюнок 4 - Динаміка структури персоналу ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав за віком
Це позитивний результат, тому дана категорія робітників понад енергійна і ймовірність підвищення продуктивності праці збільшується.
До того ж велика частка робітників від 18 до 40 років свідчить про ефективне матеріальне заохочення. Залучити молодь складніше, ніж людей більш старшого, передпенсійного віку, оскільки у молодих більше можливостей знайти більш кращу роботу. Для їх залучення необхідні потужні стимули.
Згідно з отриманою оцінкою вікової структури робочих можна зробити позитивний прогноз щодо продуктивності праці робочого колективу: більшість співробітників працездатного віку (значення показника якісного складу робочих за віком перевищує 50%). Що стосується показника якісного складу робочих за освітою, то тут спостерігаються такі результати (малюнок 5).
Малюнок 5 - Динаміка структури робочих ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав за освітою
Освітня структура зазнала деяких змін - так, збільшилася частка робітників з початковим професійною освітою (з 22,7% у 2009 році до 26,5% в 2011 році) з одночасним зниженням частки робітників з середньою і основним загальною освітою.
Збільшення числа професіоналів своєї справи є позитивним чинником. Частка робітників з вищою освітою збільшилася в порівнянні з 2009 роком (на 0,8%), що відображає зацікавленість випускників навчальних закладів в ВТЗ як в одному з найстабільніших і перспективних в місті.
Таким чином, проаналізувавши показник якісного складу робочих ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав (за стажем, за віком і за освітою) за аналізований період з 2009 по 2011 рік, зроблений наступний висновок. Середній вік робітників - 40-50 років. Вищу або спеціальну освіту мають 50% персоналу. Кожен третій співробітник працює на заводі понад 10 років (рис. 6).
Малюнок 6 - Показник якісного складу працівників ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав
Отримані результати дозволяють зробити позитивний прогноз щодо розвитку ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав raquo ;, що позитивно характеризує систему стимулювання в цілому.
Аналізуючи стан дисципліни праці в ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав за 2009-2011 рр., виділимо наступні тенденції:
кількість окремих вид...
