сті товару робоча сила або перетворена форма вартості товару робоча сила raquo ;. Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під їх впливом відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Заробітна плата як ціна праці. Теоретичні основи цієї концепції були розроблені А. Смітом і Д. Рікардо. А. Сміт вважав, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто природну заробітну плату raquo ;. Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав вартість необхідних засобів існування робітника і його сім'ї. А. Сміт не проводив відмінності між працею і робочою силою і тому під природною заробітною платою розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника. Крім цього, заробітна плата включає в себе історичні та культурні елементи.
Заробітна плата як грошове вираження вартості товару робоча сила raquo ;. Ця концепція була розроблена К. Марксом. В основу він заклав положення про розмежування понять праця і робоча сила і обгрунтував, що праця не може бути товаром і не має вартості.
Товаром є робоча сила, яка володіє здатністю до праці, а заробітна плата виступає як піни цього товару у вигляді грошового вираження вартості. Робочий отримує оплату не весь працю, а тільки за необхідна праця.
Економічна природа заробітної плати полягає в тому, що за рахунок цього доходу задовольняються матеріальні і духовні потреби, щоб забезпечити процес відтворення робочої сили. К. Маркс встановив, що величина заробітної плати не зводиться до фізіологічного мінімуму засобів існування, вона залежить від економічного, соціального, культурного рівня розвитку суспільства, а також від рівня продуктивності та інтенсивності праці, його складності і від ринкової кон'юнктури.
Про сутність робочої сили немає єдності поглядів.
Одні економісти вважають, що робоча сила знаходиться поза відносин власності. Як аргумент наводиться той факт, що вона не є товаром. Але хіба відносини власності - тільки товарно-грошові відносини. Відмирання товарно-грошових відносин не означатиме ліквідацію власності як економічної категорії.
Інші - відстоюють тезу, що, робоча сила є особистою власністю громадян. Звідси випливає право трудівника на вибір професії, реалізацію своїх здібностей до праці.
Всі ці положення правильні, але треба враховувати, що гарантія трудової участі і можливість вибору місця дод. праці, залежать від умов суспільного розвитку.
Третя, вельми представницька група економістів підтримує ідею, що робоча сила є громадською власністю. Праця виступає в якості засобу до життя кожного працездатного індивіда, але подібного роду сила належить суспільству.
Ряд економістів вважає, що робоча сила є одночасно і особистої та громадської власністю. На їхню думку, все, що пов'язано з придбанням трудових навичок їх підтримкою і розвитком (тобто з діяльністю самої людини) висловлює особисту власністю. Однак це є економічною основою реалізації права на працю. Гарантом ж цього права виступає суспільство, яке формує робочі місця і вимоги до професій і кваліфікації, організує систему підготовки кадрів, організовує і контролює процес праці.
У даних процесах робоча сила виступає як суспільна власність. Індивідуальна робоча сила функціонує тільки як складова частина сукупної робочої сили суспільства. Нове соціальне становище особистості, носія робочої сили, проявляється у відносинах змагальності.
Відтворення робочої сили висловлює єдність громадських, колективних та особистих економічних інтересів з приводу формування та функціонування робочої сили як особистого фактора виробництва.
Вартість робочої сили визначається робочим часом, необхідним для його виробництва а, отже, і відтворення цього специфічного предмета торгівлі.
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Серед ринкових факторів, що впливають на ставку заробітної плати і на кон'юнктуру ринку праці, можна виділити наступні (малюнок 7).
Зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця. Зниження попиту на ринку товарів і послуг (в результаті зростання цін на них, зниження доходів споживачів, зміни споживчих переваг, витіснення новими товарами) веде до скорочення обсягів випуску, а отже, до падіння попиту на використовуваний ресурс праці і погіршення умов найму. Навпаки, підвищення попиту на товари і послуги може призвести до зростання ...
