justify"> Зниження ефективності мотиваційних схем змушує роботодавця шукати нові методи мотивування персоналу. При цьому, як правило, моральні мотиватори не приймаються до уваги, оскільки не цілком зрозуміло - для чого їх застосовувати.
Єдиним моральним методом мотивації, традиційно вживаним в Росії, є метод особистого спілкування. Моральні заохочення в 85% випадків зводяться до особистої похвалу, і в 10% випадків - до похвали (грамоті, подяки та ін.) Перед особою колег.
Малюнок 6 - Склад пільг, застосовуваних російськими компаніями, у%
Таким чином основний моральний чинник - особисте спілкування. Мотивуючих факторів в даному випадку декілька:
фактор уваги і захисту з боку вищого керівника;
фактор причетності;
фактор впливу.
Таким чином, російські традиції морального стимулювання залежать від ступеня близькості працівника до начальства. Як показано вище, такі методи мотивації несуть в собі серйозну загрозу бізнесу, оскільки вплив працівників на керівника не пов'язане з ефективністю бізнес-системи в цілому, а лише відображають прагнення тих чи інших фахівців зміцнити свій статус на підприємстві.
Похвала перед обличчям колег - інакше кажучи, заклик до суспільного визнання заслуг працівника, починає користуватися все більшою популярністю вітчизняних менеджерів. Це пов'язано з тим, що такий вид заохочення несе в собі кілька факторів, які можуть бути використані в управлінні:
фактор статусу;
фактор команди;
фактор виділення;
фактор цілепокладання.
Цей список також може бути продовжений.
Серед всіх ресурсів, використовуваних у процесі діяльності будь-якої організації, виняткове місце належить праці. Тільки праця, як доцільна діяльність людини, здатний створювати додаткову вартість і забезпечувати отримання фінансових результатів.
У той же час він виступає важливим джерелом задоволення потреб індивіда і достатнім мотівообразующіх фактором.
Одним з основних мотивів взаємовідносин людини, як носія здібностей до праці і організації, як інституту їх реалізації, є відносини з приводу оплати праці. У цьому розрізі важливими і рівнозначними для розуміння є питання сутності, функцій і принципів організації оплати праці.
В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Однак перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, бо багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття зарплата слід вживати поняття трудовий дохід .
Однак найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії зарплата в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку.
Тут доводиться тільки джерело заробітної плати, до того не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється лише за кількістю та якістю праці. Але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства.
І, нарешті, визначення заробітної плати, як частини сукупного суспільного праці, національного доходу, які формуються на рівні суспільства, затушовує зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування, із загальними результатами роботи трудового колективу.
З урахуванням вище зазначеного, розглянуту категорію можна визначити наступним чином. Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і качес?? вом витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Визначимо сутність заробітної плати. Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження варто...
