вим кодексом, іншими актами законодавства, колективними договорами, угодами. Відповідно до Трудового кодексу забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних і гірничих роботах. Забороняються підйом і переміщення неповнолітніми ваг вручну, що перевищують встановлені для них граничні норми [19, ст. 274].
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення вісімнадцяти років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.
Обов'язкові щорічні медичні огляди неповнолітніх працівників проводяться у робочий час із збереженням середнього заробітку.
Трудові відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років надаються в літній час або, за їх бажанням, у будь який інший час року [19, ст. 277].
Для працівників молодше вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченою тривалості робочого часу, передбаченого законодавством для даної категорії працівників. Для працівників, прийнятих на роботу після закінчення загальноосвітніх, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, курсів, які пройшли навчання безпосередньо на виробництві, можуть встановлюватися знижені норми виробітку [19, ст. 278].
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. Оплата праці учнів загальноосвітніх, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Наймачами можуть встановлюватися учням доплати до заробітної плати [19, ст. 279].
Розірвання трудового договору з працівниками молодше вісімнадцяти років допускається, крім додержання загального порядку, тільки з їх згоди чи після попереднього, не менш ніж за два тижні, повідомлення районної (міської) комісії у справах неповнолітніх [19, ст. 282].
Відповідно до Цивільним кодексом Республіки Білорусь неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років здійснюють операції з письмової згоди своїх законних представників - батьків, усиновителів або піклувальників. Угода, вчинена таким неповнолітнім, дійсна також при наступному письмовому схвалення його батьків, усиновителів або піклувальника. Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років вправі самостійно, без згоди своїх законних представників:
розпоряджатися своїми заробітком, стипендією та іншими власними доходами;
здійснювати права автора твору науки, літератури чи мистецтва, винаходи чи іншого охороняється законодавством результату своєї інтелектуальної діяльності;
вносити вклади в кредитні установи і розпоряджатися ними відповідно до законодавства;
вчиняти дрібні побутові угоди та інші угоди
Майнову відповідальність за угодами, здійсненим неповнолітніми у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, несе неповнолітній, а субсидіарну відповідальність - особа, яка дала письмову згоду на вчинення відповідного правочину. Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років самостійно несуть майнову відповідальність за угодами, здійсненим ними. За заподіяну ними шкоду такі неповнолітні несуть відповідальність відповідно до глави 58 Цивільного кодексу Республіки Білорусь [7].
За наявності достатніх підстав суд за клопотанням батьків, усиновителів чи піклувальника або органу опіки та піклування може обмежити або позбавити неповнолітнього у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років права самостійно розпоряджатися своїми заробітком, стипендією або іншими доходами, за винятком випадків, коли такий неповнолітній придбав дієздатність в повному обсязі [7].
Неповнолітній, що досяг шістнадцяти років, може бути оголошений повністю дієздатним, якщо він працює за трудовим договором (контрактом) або за згодою батьків, усиновителів або піклувальника займається підприємницькою діяльністю.
Оголошення неповнолітнього повністю дієздатним (емансипація) проводиться за рішенням органів опіки та піклування за згодою обох батьків, усиновителів або піклувальника, а за відсутності такої згоди - за рішен...
