ожитковий мінімуму, а такоже мінімального розміру заробітної плати, пенсій, СОЦІАЛЬНИХ виплат, розробці СОЦІАЛЬНИХ програм, управлінні Державним соціальнім страхуванням.
Відповідно до своих Статутів, профсоюза беруть доля у розробці государственной житлової політики, здійсненні ЗАХОДІВ, спрямованостей на розвиток житлового будівництва, Поліпшення использование житлового фонду, у захісті економічних та СОЦІАЛЬНИХ прав громадян, пов язаних з одержании, УТРИМАННЯ и зберіганням житла. Профспілки організовують и здійснюють громадський контроль за додержанням прав членів профсоюза у сфері охорони здоров я, медико-соціальної допомоги, беруть доля у захісті населення від негативного екологічного впліву, у створенні умів для загальнодоступного Користування громадянами Надбання української, национальной та Світової культури, СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків інтелектуальної Сфера діяльності, розвитку масової фізичної культури, спорту, туризму;
право на інформацію по вопросам праці та соціально-економічного розвитку. Профспілки, їх про єднання мают право одержуваті безоплатно інформацію від роботодавців або їх про єднань, ОРГАНІВ государственной власти та ОРГАНІВ місцевого самоврядування по вопросам, что стосують трудових и соціально-економічних прав та законних інтересів своих членів, а такоже інформацію про результати господарської діяльності підприємств, встанов або ОРГАНІЗАЦІЙ. Зазначилися інформація має буті Надал НЕ пізніше п ятіденного терміну. Інформацію по вопросам умів праці та оплати праці, а такоже соціально-економічного розвитку підприємства та виконан колективних договорів и Угод роботодавці зобов язані надаваті на Предложения профспілок у Тижневий Термін. У разі затримки заробітної плати роботодавець зобов язаний на Вимогами віборніх профспілковіх ОРГАНІВ дати Дозвіл на Отримання в Банківських установах информации про наявність коштів на Рахунка підприємства, встанови, организации або отріматі таку інформацію в Банківських установах и надаті ее профспілковому органу. У разі відмові роботодавця надаті таку інформацію або Дозвіл на Отримання информации его Дії або бездіяльності могут буті оскаржені до місцевого суду. Профспілки мают такоже право безоплатно одержуваті від Держкомстану статистичні дані по вопросам праці та соціально-економічних харчуванням, а такоже виробничого та невіробнічого травматизму и профзахворюваності;
права относительно набуття у власність майна, ведення господарської и Фінансової ДІЯЛЬНОСТІ, создания Навчальних, культурно-освітніх закладів, дослідних та других ОРГАНІЗАЦІЙ.
Профспілки, їх про єднання могут мати у власності за кошти на інше майно, необхідне для Здійснення їх статутної ДІЯЛЬНОСТІ.
Придбання майна может здійснюватісь за рахунок членськіх внесків, других ВЛАСНА коштів, пожертвувань громадян, підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ або на других підставах, що не заборонених законодавством.
З метою реализации нестатутна Завдання профсоюза, Які є юридичними особами могут Здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність путем создания в установленому законодавством порядку підприємств, установ або ОРГАНІЗАЦІЙ Із статусом юридичної особини, формуваті відповідні фонди, кредитні спілки.
Для вирішенню актуальних проблем профспілкового руху, підготовкі, перепідготовкі та Підвищення кваліфікації профспілковіх кадрів, з метою захисту прав та інтересів членів профсоюза, профсоюза та їх об єднання мают право за рахунок Власного коштів створюваті навчальні, культурно-освітні заклади, дослідні, соціально-аналітичні встанови, а такоже правові, статистичні, соціологічні, навчальні центри та центри незалежних експертиз.
Смороду кож мают право буті засновниками ЗАСОБІВ масової ІНФОРМАЦІЇ ТА Здійснювати Видавнича діяльність відповідно до закону. Залежних від уровня повноважень и форм їх реализации права профспілок поділяються на:
парітетні - тобто Такі, коли у вірішенні питання обов язкова згода профспілок, в ІНШОМУ випадка це решение НЕ матіме юридичної сили;
дорадчі - колі думка профспілок для роботодавця чи державного органу носити характер рекомендації, а не обов язку. Альо если думка профспілок НЕ Враховується, роботодавець або державний орган повінні дати аргументованості відповідь;
самостійні - колі решение пріймається профспілкамі самостійно, без погодження з будь-Якими органами.
погоджувальні - необхідна згода відповідного профспілкового органу при прійнятті решение роботодавцем [6, Cт. 19 - 35].
Повноваження віборного органу первинної профспілкової организации на підприємстві, установі, организации закріплені у ст.38 Закону України «Про Професійні спілки, їх права та гарантії ДІЯЛЬНОСТІ» від 15 вересня 1999р. зі змінамі...
