жка, що надається тільки бригадирам. Витрати на надання знижки іншим працівникам середньої начальницького складу відображаються за статтею * 785 у складі загальногосподарських витрат.
Витрати структурного підрозділу на надання знижки з вартості форменого одягу визначаються залежно від числа працівників, які отримують її на пільгових умовах, встановленого розміру знижки з вартості форменого одягу, терміну її шкарпетки і ціни придбання.
Види форменого одягу, їх приблизна ціна і терміни шкарпетки наведені в таблиці 5. 1.
Таблиця 5. 1 - Розрахунок витрат на надання знижки з вартості форменого одягу
Формений одеждаСпісочная чисельність працівників, чел.Цена за од., р.Стоімость форменого одягу, тис. р.Размер знижки,% Термін шкарпетки, летСумма знижки, тис. р.Средній начальницький склад (майстри, старші майстри, начальник пункту екіпіровки) Пальто з сумішевої ткані18192034,563033,46Плащ з сумішевої ткані110019,8031,98Костюм з п/вовняної тканини, компл.300054,0028,10Сорочка чоловіча (блузка жіноча), шт.4007,2021,08Галстук, шт.1202,1620,32Летній головний убір, шт.1683,0220,45Зімній головний убір, шт.65011,7031,17Ітого- - 132,44- - 16,56Младшій начальницький склад (бригадири екіпіровки, ТО і ТР) Пальто з сумішевої ткані8192015 , 365032,56Костюм з п/вовняної тканини, компл.300024,0034,00Сорочка чоловіча (блузка жіноча), шт.4003,2020,80Галстук, шт.1200,9620,24Летній головний убір, шт.1681,3420,34Зімній головний убір , шт.6505,2021,30Ітого- - 50,06- - 9,24Всего- - 182,51- - 25,80
Стаття * 760. Відрахування в резерв на виплату винагороди за підсумками роботи за рік.
З метою рівномірного включення у витрати виробництва відрахувань на виплату винагороди за підсумками роботи за рік в структурних підрозділах створюється спеціальний резерв майбутніх витрат і платежів - резерв на виплату винагороди за підсумками роботи за рік.
Річні витрати на створення названого резерву можуть бути визначені за формулою:
, (5. 8)
де - Річний фонд оплати праці виробничого персоналу (ст. від 3101 до * 778);
- процентна ставка для визначення суми відрахувань у резерв структурному підрозділу, встановлена ??вищестоящим ланкою управління, до витрат на оплату виробничого персоналу,%. %.
При плануванні витрат за ст. * 760 крім суми відрахувань на виплату винагороди за підсумками роботи за рік на плановий період розраховуються відрахування на соціальні потреби. У формулі (5. 8) це враховано введенням коефіцієнта 1,31.
тис. р.
Витрати за ст. * 760 відносяться на елемент «інші видатки».
Стаття * 761. Охорона праці та виробнича санітарія.
За статтею * 761 плануються три групи витрат:
- на проведення заходів щодо поліпшення умов і охорони праці;
- на забезпечення виробничого персоналу спецодягом, спецвзуттям, захисними пристроями;
- на забезпечення виробничого персоналу спецмилом, змивають і знезаражуючими засобами, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами.
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в організаціях, що займаються експлуатаційної діяльністю, має здійснюватися у розмірі не менше 0,7% від суми витрат по звичайних видах діяльності.
Загальна сума даної групи витрат розраховується за встановленою процентною ставкою до витрат по звичайних видах діяльності за формулою:
, (5. 9)
де - загальна сума витрат по звичайних видах діяльності в плановому періоді. У зв'язку з тим, що загальна сума витрат невідома, приймемо цю величину рівний 120% суми прямих витрат по локомотивної тязі і ТО - 2.
тис. р.
Приймемо%.
тис. р.
З отриманої суми віднімаються витрати на оплату праці та відрахування на соціальні потреби, показані по ст. * 761. Витрати на оплату праці переносяться зі штатного розпису по відповідному рядку за мінусом сум «у тому числі за ст. * 757 ». Враховуються відрахування на соціальні потреби у розмірі 31%.
Решта витрати розподіляються за елементами витрат приблизно в наступному співвідношенні: матеріали - 40%, паливо - 10%, електроенергія - 5%, інші матеріальні витрати - 25%, інші витрати - 20%.
тис. р.
тис. р.
тис. р.
тис. р.
тис. р.
Окрім витрат на проведення заходів щодо поліпшення умов і охорони праці за ст....
