Державний комітет Російської Федерації з рибальства
Астраханський державний технічний університет
Інститут економіки
Дипломна робота
з дисципліни «Бухгалтерський управлінський облік»
на тему: Склад витрат на оплату праці
Зміст
Введення
Глава 1. Фінансова характеристика ТОВ «СДВ»
.1 Коротка характеристика підприємства
.2 Організаційна структура
.3 Правовий статус
.4 Основні фінансово-економічні показники
Глава 2. Обліку витрат на оплату праці
.1 Поняття витрат з оплати праці
.2 Види і форми оплати праці
.3 Порядок нарахування оплати праці
.4 Приклади розрахунку заробітної плати і компенсацій
.5 Облік особового складу та робочого часу
.6 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці
Глава 3. Організація обліку витрат на оплату праці на підприємстві
.1 Склад витрат на оплату праці
.2 Первинні документи з обліку праці та заробітної плати
.3 Техніка розрахунків по заробітній платі та її аналітичний облік
.4 Синтетичний облік і розподіл по напрямках витрат видатків по заробітній платі та виплат соціального характеру
.5 Робота з програмою
.6 Удосконалення обліку витрат на оплату праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Підприємства сьогодні працюють в складній економічній ситуації, для якої характерна жорстка конкуренція, боротьба за якість і високий рівень професіоналізму робочої сили.
Розрахунки з робітниками і службовцями - один з найбільш трудомістких ділянок бухгалтерської роботи. В даний час дослідження заробітної плати є дуже актуальним, так як тільки лише при ефективному підході до нарахування та обліку заробітної плати можливе процвітання фірми, і відповідно, всієї економічної системи держави в цілому.
Як елемент ціни виробництва заробітна плата повинна визначатися частиною у створеній підприємством вартості. Під час формування частини заробітної плати необхідно допускати витрачання надлишкових витрат праці, забезпечувати її підвищення у зв'язку зі збільшенням кількості випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів, зростанням продуктивності праці.
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із встановленням і здійсненням роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективними договорами, угодами та трудовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Актуальність обраної теми обумовлена ??тим, що трудові ресурси впливають не тільки на ефективну роботу конкретного підприємства, але і є головним важелем діяльності держави в цілому. Конкурентні переваги країни в сучасному мінливому технологічному світі найбільшою мірою залежать від якості її трудових ресурсів та інвестицій в людський капітал, з метою поліпшення цієї якості та посилення здатності людей до творчості, інновацій та адаптації.
Ця робота присвячена вивченню складної проблеми в діяльності будь-якого підприємства, багато в чому залежить від суб'єктивного підходу та конкретних дій фахівців підприємства.
Метою написання роботи є вивчення організації обліку витрат на оплату праці.
Згідно висунутої мети були поставлені наступні завдання:
) охарактеризувати заробітну плату, форми і системи оплати праці;
) вивчити організацію і документальне оформлення обліку нарахування заробітку;
) проаналізувати синтетичний і аналітичний облік витрат на оплату праці;
) розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної плати.
фінансовий оплаті праці заробітна
Глава 1. Фінансова характеристика ТОВ «СДВ»
. 1 Коротка характеристика підприємства
Товариство з обмеженою відповідальністю «СДВ» діє на підставі Статуту, затвердженого загальними зборами учасників (Протокол № 1 від 20 липня 2009 року). Юридична адреса - м Астрахань, пров. 6-й Наскрізний, будинок 26.
Основний вид діяльності:
виробництво загальнобудівельних робіт.
