х книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225, за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та за обставинами, не залежних від волі сторін.
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця у трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт статті 81 ТК РФ.
При припиненні трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, в трудову книжку вноситься запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт статті 83 ТК РФ.
У всіх випадках днем ??звільнення працівника є останній день його роботи.
Висновок
Проведені в даній роботі дослідження дозволяють сформулювати такі висновки.
По-перше, правове регулювання праці окремих категорій працівників являє собою ту специфіку в регулюванні трудових і пов'язаних з ними відносин, яка передбачена трудовим законодавством і локальними нормативними правовими актами та обумовлена ??різними факторами (віком, здоров'ям працівника, галуззю економіки, специфікою роботи, наймача або території).
По-друге, представляється доцільним коригування відповідних положень ТК із закріпленням заборони штатного сумісництва в державних організаціях, стосовно керівників організацій приватної форми власності подібного роду обмеження могли б виходити від власника і обмовлялися б при укладенні трудового договору ( контракту) за основним місцем роботи.
По-третє, встановлювані трудовим законодавством особливості правового регулювання праці жінок, молоді, інвалідів мають дуже важливе значення, оскільки дозволяють реалізувати конституційне право на працю даних осіб без шкоди їх здоров'ю, фізичному та духовному розвитку.
По-четверте, ТК передбачає можливість встановлення диференціації правового регулювання праці і щодо незвичайних (нестандартних) видів зайнятості (характеру та умов виконання роботи) - домашньої роботи і роботи на дому.
Бібліографічний список
договір трудовий медичний
1.Норматівно-правові акти
.Констітуція Російської Федерації.- М .: Омега-Л, 2015. - 63с.
2.Гражданскій кодекс Російської Федерації (частина перша) від 30.11.1994 № 51-ФЗ (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.03.2013) lt; http: //base.consultant/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140475gt;// Електронна правова система Консультант Плюс
.Гражданскій кодекс Російської Федерації (частина друга) від 26.01.1996 № 14-ФЗ lt; http: //base.consultant/cons/cgi/online.cgi? req=doc; base=LAW; n= 131 224 gt;// Електронна правова система Консультант Плюс
.Гражданскій кодекс Російської Федерації (частина третя) від 26.11.2001 № 146-ФЗ lt; http: //base.consultant/cons/cgi/online.cgi? req=doc; base=LAW; n= 130765 gt;// Електронна правова система Консультант Плюс
.Гражданскій кодекс Російської Федерації (частина четверта) від 18.12.2006 № 230-ФЗ lt; http: //base.consultant/cons/cgi/online.cgi? req=doc; base=LAW; n= 122998 gt;// Електронна правова система Консультант Плюс
6.Постанова Мінпраці РФ від 10 жовтня 2003 № 69 «Про затвердження Інструкції щодо заповнення трудових книжок»//Електронна правова система Консультант Плюс
7. Постанова Пленуму ВС від 20.12.1994 №10 «Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди» lt;http://yuristyonline/index.php?PHPSESSID=c8df0dbcba982ad06216ab7decfc996damp;topic=10666.msg27086gt; (в ред. Постанов Пленуму Верховного Суду РФ від 25.10.96 №10, від 15.01.98 № 1, від 06.02.2007 №6)//Електронна правова система Консультант Плюс
.Трудовой Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ.- М .: Проспект, 2015. - 208с.
.Федеральний закон від 12 січня 1996 № 10-ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності (станом на 11.01.2010 в ред. фз №45-ФЗ від 09.05.2005; №160-ФЗ від 23.07.2008; №309-ФЗ від 30.12.2008)//Електронна правова система Консультант Плюс
.Федеральний закон від 17 липня 1999 р №181-ФЗ «Про основи охорони праці в Російській Федерації//Електронна правова система Консультант Плюс
.Федеральний закон від 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. від 18.07.2011) «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації »// Електронна правова система Консультант Плюс
2.Література
12. Абрамов В. Угоди і договори (коментарі, роз'яснення).- М .: Ось, 2013. - 483с.
13.Гейхман В. Л. ...
