Зміст
Введення
1. Сутність трудового договору в російському законодавстві
1.1 Поняття і зміст трудового договору
1.2 Основні види трудових договорів
1.3 Контракт як вид трудового договору
1.4 Вікові обмеження при укладенні трудового договору
1.5 Документація, що пред'являється при укладенні трудового договору
2. Особливості розірвання трудового договору
2.1 Загальні підстави припинення трудового договору
2.2 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
2.3 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Список використаних джерел
Програми
Введення
За останні роки з переходом України до ринкових відносин, політичні, соціальні та економічні перетворення призвели до істотних змін, регульованим трудовим законодавством. Трудове законодавство - єдина галузь законодавства, яка здатна не тільки безпосередньо впливати на основну продуктивну силу - людей, що є носіями робочої сили, але й захистити їх в процесі трудової діяльності від безробіття. Під впливом системи норм трудового законодавства формується правовий механізм соціального захисту працівників, розвиваються права людини у сфері праці, які суспільство і держава зобов'язані вдосконалювати. p align="justify"> Одним з найважливіших юридичних фактів, пов'язаних з процесом праці є прийом на роботу. Цей факт стає підставою цілого ряду наслідків трудового, соціального та цивільно-правового характеру. Тому законодавець чітко закріпив порядок здійснення цієї процедури в нормативних актах і зобов'язав учасників трудових відносин фіксувати своє волевиявлення в спеціальному письмовому документі - трудовому договорі. p align="justify"> Трудовий договір є однією з найбільш важливих і об'ємних тим у трудовому праві.
Слід зауважити, що за загальним правилом трудові відносини в Російській Федерації регулюються Конституцією РФ, трудовим законодавством РФ (Трудовий кодекс РФ), федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, колективними трудовими договорами та індивідуальними трудовими договорами, а також іншими локальними нормативними документами (наприклад, правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємств, організацій). Крім того, трудові відносини працівників різних галузей регулюються відомчими нормативними актами. p align="justify"> Трудовий договір має велике юридичне значення, а також велика його соціально-економічна роль. У період переходу до ринкових відносин з появою безробіття державі, суспільству належить розробити і здійснити комплекс науково-технічних, економічних і соціальних заходів, що забезпечують повну і ефективну зайнятість населення. Слід домагатися спрощення і здешевлення уп...
