еного пункту. Переклад на роботу з одного населеного пункту в інший, навіть у межах одного адміністративного району, розглядається як переведення в іншу місцевість незалежно від наявності автобусного чи іншого регулярного сполучення між цими пунктами.
потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи працівника роботодавець зобов'язаний з його згоди перевести на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. При відмові працівника від переведення або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Кодексом встановлено, що не є переведенням на іншу постійну роботу і не потребує згоди працівника переміщення його в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ цієї організації в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни трудової функції і зміни істотних умов трудового договору. Хоча відомості про структурний підрозділ є одним з істотних умов трудового договору.
. Також не потрібно внесення змін до трудового договору при тимчасовому переведенні на іншу роботу, у разі виробничої необхідності (ст. 74 ТК РФ). Роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Такий переклад допускається запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника. При цьому працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Тривалість переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього працівника не може перевищувати одного місяця протягом календарного року (з 1 січня по 31 грудня).
З письмової згоди працівник може бути переведений на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації.
. Трудовим кодексом РФ (ст. 76) на роботодавця покладається обов'язок усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника: з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці; не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд; а також при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором; за вимогами органів і повинноки осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, і в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.
У разі зміни власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. З іншими працівниками організації новий власник не вправі розривати трудові договори тільки на підставі зміни власника майна організації. У той же час після державної реєстрації переходу права власності допускається обґрунтоване скорочення чисельності або штату працівників, не пов'язане безпосередньо зі зміною власника організації.
Працівник же може відмовитися від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації. У такому випадку трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації, а також при її реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) трудові відносини за згодою працівника продовжуються.
Підстави припинення трудового договору перераховані в ст. 77 ТК РФ, саме на пункти даної статті необхідно посилатися при внесенні запису про звільнення в трудову книжку працівника згідно з Правилами ведення і зберігання трудови...
