ь Такі показатели як: оплата праці, Прямі затрати праці, виручка від реализации, прибуток від реализации та Інші.
Мі бачим что найбільше изготовлен продукції у 2 010 году пшениці, ячмінь, горох, а найменша у 2 011 году. Оплата праці за продукцію ставити у 2 009 году 2.5грн. , 2 010 году 3.9грн., А у 2 011 году 4.2грн.
Прибуток від реализации показує что у 2 009 году ВІН Найбільший, витрати на оплату праці виробництва 1ц такоже у 2 009 году найбільші це показує про негативний Вплив на виробництво.
. 4 ДИНАМІКА уровня продуктивності праці на підприємстві
Рівень продуктивності праці вимірюється кількістю продукції віробленої за одиницю РОбочий годині або витратами РОбочий годині на виробництво одиниці продукції. Во время АНАЛІЗУ віявляють резерві Підвищення продуктивності праці, Збільшення виробництва продукції з найменшого витратами праці та ЗАСОБІВ.
Продуктивність праці на СТОВ Людмила характерізується системою прямого и непрямих показніків у вартісному и натуральному виразі. Для оперативного АНАЛІЗУ и потокового контролю за використанн трудових ресурсов у ГОСПОДАРСТВОМ Використовують Такі непрямі показатели: ОБСЯГИ Виконання сільськогосподарських робіт за робочий день чи годину; затрати годині на обслуговування однієї голови худоби посівна площа з розрахунку на одного працівника.
Рівень продуктивності праці аналізують, порівнюючі фактічні показатели з передбачуваності, з Даними попередніх років, других господарств та Із середнімі Показники по району. Це дозволяє віявіті Зміни в Рівні продуктивності праці, Вплив їх на виробництво продукції, зниженя собівартості, Підвищення уровня рентабельності та накресліті заходь относительно дальшого зростання продуктивності праці.
Для ОЦІНКИ досягнутості уровня продуктивності праці застосовується нормативний метод, Який ґрунтується на порівнянні встановленного норматівів витрат праці з фактичність. ВІН дает змогу такоже Здійснювати оперативний контроль за використанн праці, Вчасно візначаті Недоліки в организации Виробництво і накреслюваті шляхи їх Усунення.
Таблиця 2.4.12 ДИНАМІКА продуктивності праці у рослинництві СТОВ Людмила
Показнікі20092010201100% +;- 1.Віроблено на 1 люд.год Всього, грн.166.433.1426.615.99-139.8У тому числі: у рослінніцтві232.130.422.49.63-209.8Продуктівність праці на 1 працівника, тис.грн-всього302.062.550.017.56-252.0У тому числі: у рослінніцтві414.355.9842.210.19-372.1Оплата 1 люд-год., грн.-всього2.33.63.7160.91.4У тому числі: у рослінніцтві2.53.94.21681.7
Висновок: Проаналізувавші дінаміку продуктивності праці ми бачим, что Кількість продукції віробленої за одиницю РОбочий годині 1 працівніком Всього ставити у 2011 году 166.4, 2010 году 33.14 а в 2011 году найменша 26.6 грн. а по рослинництві Зросла почти у 10 разів.
Продуктивність праці на 1 працівника знизу у 2 009 году 302.0тіс. грн., а в 2013 году 50.0 тис. грн.
Оплата на 1 люд.-год. У рослинництві збільшілась у 2009 году 2.3грн. а в 2011році 3.7 грн.
ІІІ. Напрями Підвищення уровня продуктивності праці
. 1 Оцінка резервів Підвищення продуктивності праці
Під резервами Підвищення продуктивності праці розуміють Невикористані возможности Збільшення ОБСЯГИ и Підвищення якості продукції, за рахунок Посилення творчого елемент в праці робітніків и економного витраченного матеріально-технічних ресурсов, Усунення будь-якіх виробничих Втратили.
На Відміну Від факторів ефектівності, что мают Довгострокова перспективний характер, резерви мают поточний характер.
На підприємстві Людмила резерві Підвищення продуктивності праці розрізняють за двома ознакой - з?? характером вікорістовуваніх факторів (екстенсивних и інтенсивна) за безпосередньо впліву (групами вікорістовуваніх ресурсов).
резерви покращення екстенсивних использование ресурсов визначаються різніцею между розташованімі ресурсами (за кількістю, ОБСЯГИ) i Фактично задіянімі.
резерви покращення інтенсівного использование ресурсов визначаються різніцею между можливіть (Розрахунковим або практично випробовувань) Сходинки ефектівності использование ресурсов (за рівнем витрачання на одиницю кінцевого продукту) або іншім крітеріям.
Поиск і аналіз резервів Підвищення продуктивності праці ґрунтується на порівнянні информации, здобуто во время вимірювання ї ОЦІНКИ досягнутості уровня продуктівності на підприємстві СТОВ Людмила
в цілому и за окрем видами праці зокрема з наявний інформацією про максимально можливий рівень продуктивності праці слід заохочува...
