укладення договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність є наступні:
· працівник, з яким може полягати зазначений договір, повинен бути повнолітнім;
· посада, яку обіймає працівник, або виконувана ним робота повинна бути безпосередньо пов'язана з обслуговуванням або використанням грошових, товарних цінностей або іншого майна;
· посада (професія) працівника або виконувана ним робота повинна бути передбачена в спеціальному (локальному) переліку;
· неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між наймачем і всіма членами колективу (бригади).
. Інвентаризація та передача матеріальних цінностей.
Згідно з Інструкцією по інвентаризації активів і зобов'язань, затвердженої постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 30 листопада 2007 № 180, інвентаризація проводиться, зокрема, при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності у разі зміни керівника (бригадира ), вибуття з колективу (бригади) більше 50% його членів, а також на вимогу одного або кількох членів колективу (бригади).
Висновок
Інтереси роботодавця і найманого їм працівника який завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин. Це, у свою чергу, призводить до виникнення конфліктів.
Згідно з трудовим законодавством розмір відшкодовується збитку, заподіяного з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності. Якщо збиток заподіяно спільно кількома особами, то може наступити часткова або солідарна відповідальність.
В основному настає часткова відповідальність, коли кожен з причинителей шкоди відповідає за свої діяння. Бригадна матеріальна відповідальність є різновидом пайовий відповідальності.
Солідарна матеріальна відповідальність покладається у разі заподіяння шкоди кримінально караними діяннями за умови, що вони були спільними і мався умисел.
Наявність інституту матеріальної відповідальності мотивує працівника виконувати свої трудові обов'язки належним чином і в повному обсязі, не допускаючи пошкодження, псування або розкрадання майна наймача, тому укладення в організаціях договорів про матеріальну відповідальність є важливим етапом трудових взаємин.
Список використаних джерел
1. Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26.07.1999 N 296-З (ред. Від 05.01.2013);
. Постанова Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь «Про застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків» (в ред. Постанов Пленуму Верховного Суду від 24.06.2004 р № 10, від 22.12.2005 р № 13 );
. Постанова Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 р № 2 «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю»;
. Декрет Президента Республіки Білорусь від 26.06.1999 р № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни»;
. Інструкція про порядок визначення розміру заподіяної державного майна шкоди у зв'язку з втратою, пошкодженням (псуванням), недостачею при проведенні перевірок (ревізій) фінансово-господарської діяльності державних юридичних осіб: затверджена Міністерством фінансів Республіки Білорусь від 24.03.2003 р.
. Важенкова, Т.Н. Трудове право: навч. посібник/Т.М. Важенкова.- Мінськ: Амалфея, 2008;
. Лемеш В.Н. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну наймачеві/В.М. Лемеш//Кадровик. Управління персоналом. 2009. - №3;
. Шишко Г.Б. Дисципліна праці на виробництві/Г.Б. Шишко.- Мінськ: СТОВ ІПА Регістр, 2008. - 352 с.
