План
1. Поняття матеріальної відповідальності, умови її настання
. Випадки повної матеріальної відповідальності
. Порядок укладення договорів з працівниками про повну матеріальну відповідальність
. Колективна матеріальна відповідальність працівника
Список використаної літератури
1. Поняття матеріальної відповідальності, умови її настання
Матеріальна відповідальність - один з видів захисту права власності роботодавця і працівника.
Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, доданими до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Матеріальна відповідальність настає незалежно від притягнення працівника до інших видів відповідальності і застосування інших заходів впливу. Матеріальна відповідальність є одним з видів юридичної відповідальності. Норми трудового права, що регламентують матеріальну відповідальність працівника, носять імперативний характер. Підстави, межі, порядок, і строки притягнення працівника до матеріальної відповідальності встановлені законодавством і не можуть бути змінені за згодою сторін.
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору - працівника і роботодавця характеризується наступними загальними рисами:
виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору;
її суб'єктами є тільки сторони цього договору;
відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором;
кожна сторона несе матеріальну відповідальність тільки за винні порушення своїх обов'язків, якщо це спричинило шкоду у іншої сторони;
кожна сторона може відшкодувати заподіяну шкоду добровільно.
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності), якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.
Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору:
1. Наявність збитку. Тобто саме по собі винна протиправне поведінка - не є достатньою підставою для притягнення до матеріальної відповідальності. Необхідною передумовою для цього є також конкретний заподіяну шкоду (наприклад, розбитий прилад, зіпсоване сировина тощо).
2. Винна протиправне поведі...
