ктив (бригаду) працівниками за договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.
Наприклад, у роздрібній торгівлі основним є торгово-виробничий принцип, при якому колективи комплектуються на самостійних ділянках роботи з бригадної організацією праці у відділах, секціях, торгових залах, цехах і підсобних приміщеннях на складах і в інших структурних підрозділах організації.
Як правило, в організаціях, структурованих на підрозділи, вводиться бригадна матеріальна відповідальність. Якщо в складі організації немає виділених структурних підрозділів, що здійснюють строго певні операції з матеріальними цінностями, або ж повна матеріальна відповідальність встановлюється для групи працівників різних структурних підрозділів, вводиться колективна матеріальна відповідальність, комплектується один колектив. Виходячи з цього, відповідно змінюються формулювання в договорі про матеріальну відповідальність - «бригада» або «колектив».
Існують різні умови запровадження бригадної відповідальності. До одних з таких відносяться наступні:
· забезпечення роздільного бухгалтерського обліку цінностей по кожному структурному підрозділу, в якому комплектується бригада;
· обмеження доступу до довіреним цінностям або операціями з ними стороннім працівникам або встановлення дозвільного порядку такого доступу або допуску, тобто в кожному конкретному випадку бригадир контролює доступ до матеріальних цінностей або операції, що виконуються з ними.
До складу колективу (бригади) з колективною матеріальною відповідальністю не можуть входити:
· працівники, які працюють в развозной і розносної торгівлі в наметах, кіосках і т.д., в тому числі відокремлено розташованих в торговому залі, а також інші особи, з якими укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність ;
· особи, прийняті на роботу з неповним робочим днем ??і на неповний робочий тиждень, якщо вони спільно з іншими працівник не розпоряджаються товарними цінностями. Зазначені особи не можуть спрямовуватися на самостійні ділянки роботи з повну індивідуальну матеріальну відповідальністю;
· працівники допоміжних професій (прасувальники, закрійники і т.д.);
· молодший обслуговуючий персонал, вантажники підсобні робітники, сторожа;
· особи, які не досягли 18-річного віку;
· практиканти установ утворень, які навчаються безпосередньо на торгових об'єктах організації.
Конкретний порядок оформлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, встановлення факту збитків, визначення самого збитку, процедура його відшкодування працівниками, порядок формування бригади, призначення її керівника і інші питання можуть встановлюватися локальним нормативним правовим актом згідно із законодавством, наприклад положенням про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність працівників. Положення про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність затверджується, змінюється і обміняється за рішенням керівника організації на підставі виданого наказу, не має зворотної сили і застосовується до правовідносин, які виникли після введення його в дію.
Наймач зобов'язаний знайомити колектив (бригаду) з чинним законодавством про матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві, а також з чинними інструкціями і правилами прийому, зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва цінностей та їх обліку. Процедура такого ознайомлення законодавством не врегульована, однак можна запропонувати наступний варіанти:
· підпис працівника про ознайомлення проставляється на лицьовій стороні останнього аркуша документа;
· можливість використання листів ознайомлення різних форм, які нумеруються разом з документом. Лист ознайомлення повинен бути розрахований на кількість працівників, до відома яких буде доводитися документ протягом часу його дії. Крім того, можливе ведення журналу ознайомлення працівників з такими документами;
· можливість вести спеціальний журнал по ознайомленню працівників з локальними нормативними правовими актами.
. Укладання договорів про повну матеріальну відповідальність.
Слідуючи з вищесказаного, договір про повну матеріальну відповідальність укладається при прийомі на роботу або, при необхідності, в процесі роботи. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність?? ості є головною умовою про покладання матеріальної відповідальності на колектив (бригаду), а також про відшкодування наймачеві збитку, заподіяного ввіреного майну.
Основними умовами для ...
