платіжний недолік по найбільш ліквідних активів на початок звітного періоду в розмірі 406,8 тис. руб. і на кінець звітного періоду в розмірі 436,4 тис. руб. (не виконується перша нерівність). Підприємство неплатоспроможним на найближчий до розглянутого моменту проміжок часу.
Чи не виконується друга нерівність, дебіторська заборгованість менше короткострокових пасивів. Платіжний недолік на початок періоду становить 1901,2 тис. Руб., На кінець періоду - 1866,0 тис. Руб.
Виконання третьої нерівності, за яким мається платіжний надлишок у розмірі 3429,4 тис. руб. на початок періоду та 3422,0 тис. руб. на кінець, відображає перспективну ліквідність. Порівнюючи майбутні надходження і платежі можна прогнозувати платоспроможність.
Виконання четвертого нерівності свідчить про дотримання мінімального умови фінансової стійкості - про наявність у підприємства власних оборотних коштів.
Для комплексної оцінки ліквідності балансу в цілому використовують загальний показник ліквідності, обчислюється за формулою:
л=
де? j - вагові коефіцієнти, які підпорядковуються наступним обмеженням:
Цим обмеженням задовольняють, наприклад, такі значення:? 1=1; ? 2=0,5; ? 3=0,3.
Загальний показник ліквідності на початок періоду:
Загальний показник ліквідності на кінець періоду:
.
Загальний показник ліквідності падає з 0,897 на початок періоду до 0,894 на кінець періоду, спостерігається тенденція до погіршення фінансової ситуації на підприємстві з погляду ліквідності.
Аналіз фінансових коефіцієнтів. Система фінансових коефіцієнтів включає зокрема показники оцінки ринкової стійкості і показники оцінки ліквідності балансу (таблиця 2.11).
Таблиця 2.11 - Аналіз фінансових коефіцієнтів
Фінансові коеффіціентиУсл. обозн.Ограніченія2013 г.2014 г.Ізмененія за період123456Коеффіціент автономііКАКА? 0,50,380,390,01Коеффіціент співвідношення позикових і власних средствКЗ/С0,990,94-0,06Коеффіціент співвідношення мобільних і імобілізованих средствКМ/І1,351,350,00Коеффіціент маневренностіКМКМ? 0,5-0,13-0,090,04Коеффіціент забезпеченості запасів і затратКО - 0,13-0,090,04Коеффіціент майна виробничого назначеніяКП.ІМКП.ІМ? 0,50,390,37-0,02Коеффіціент довгострокового залучення позикових средствКД.З0,170,170,00Коеффіціент короткостроковій задолженностіКК.З0,470,470,00Коеффіціент автономії источ-ників формування запасів і затратКА.З - 0,15-0,110,05Фінансовие коеффіціентиУсл. обозн.2013 г.2014 г.Ізмененія за період123456Коеффіціент кре-диторської задол-боргованості та інших пассівовККР.З0,400,400,00Общій показник ліквідностіfЛ0,8970,894-0,003Коеффіціент абсолютної ліквідує-ностіКА.ЛКА.Л? 0,2 ... 0,50,130,140,01Крітіческій коефіцієнт ліквідностіКК.ЛКК.Л? 10,360,370,01Коеффіціент поточної ліквідностіКТ.ЛКТ.Л? 21,051,090,03
Аналіз фінансових коефіцієнтів показав, що присутній незначне збільшення коефіцієнтів ринкової стійкості.
Коефіцієнти ліквідності малі в порівнянні з допустимими, хоча також спостерігається незначне збільшення.
. 3.3 Кадрова політика і стимулювання працівників
Правильно підібране керівництво і робоча група є основною складовою частиною успіху. Саме від людей, складових організацію, залежить, чи буде підприємство процвітати або закриється, що не проіснувавши й року. [17]
Для процвітання створеного підприємства необхідно затратити величезну кількість сил. Тільки люди, що володіють великим запасом енергії, бажаючі домогтися високих результатів, зробити кар'єру і мати гідний рівень життя, а такі мають сучасний погляд на поставлені цілі, що володіють умінням передбачати ситуацію, здатні зробити підприємство прибутковим. З точки зору психології і фізіології люди у віці від 25 до 35 років найбільш точно задовольняють перерахованим вище вимогам.
Таким чином, перевагу можна віддавати саме цієї вікової категорії. Однак, можливі й інші варіанти. Це остаточно стає ясно тільки після співбесіди.
Вимоги до освіти і досвіду роботи:
директор - вища інженерно-будівельна освіта;
головний інженер - вище інженерно-будівельну освіту;
механік і енергетик - вища механіко-машинобудівне освіту;
ревізор - вищу економічну освіту (аудиторський освіту);
бухгалтер - вищу економічну освіту (зі спеціальністю «бух-галтерського облік»);
майстер - середнє + спеціальну освіту.
При злагодженої, командній роботі підприємство досягне поставлених цілей в короткі...
