ви праці. Як справжній холерик він приймає управлінські рішення з урахуванням людського фактора, емоцій та існуючих відносин між ним і підлеглими. Мамут А.А. володіє ситуативним стилем управління, який є особливо ефективним в ринкових умовах господарювання. Посада начальника відділу продажів у приватної компанії передбачає постійні зміни. Щоразу приступаючи до роботи керівник обмірковує всі сильні і слабкі сторони проекту, повинен передбачити форс-мажорні обставини, що особливо вдало виходить у холериків.
За класифікацією Д. Керсі Мамута А.А. ставитися до типу ESFP, якому притаманне товариськість, оптимізм, гумор, щедрість, багатство мови; піддаються спокусам; здібності до бізнесу, торгівлі. Дані якості за винятком В«піддавання спокусіВ» дозволяють досягати високих показників роботи і при цьому не псувати відношенню з колективів. При цьому зазначене вище якість дає можливість Мамуту А.А. використовувати нові можливості які виникають в процесі роботи, вирішення проблем В«незвичайнимВ» способом, постановка цілей вище можливих в поточний момент часу, використання нових методів у роботі.
За класифікацією по До Левіну стиль застосовуваний Мамутом А.А. в організації перебувати на кордоні ліберальний-авторитарний, що цілком виправдано темпераментом керівника відділу продажів. З одного боку він багато свої повноваження делегує підлеглим, з другої сторони він не дає їм повної свободи дії, В«Останні словоВ» залишається за ним. br/>
ВИСНОВОК
У роботі були розглянуті типи особистості керівників та їх темпераменти, стилі управління, сильні і слабкі якості при різний поєднаннях рис характеру, використовувані оцінки при аналізі керівників підприємства. У житті дуже рідко можна зустріти чистий тип темпераменту і типу характеру, на увазі чого необхідно враховувати поєднання, іноді вельми протилежних рис. При підборі персоналу на роботу до певного керівнику необхідно враховувати дані особливості, а також при наступних виникаючих конфліктів в колективі.
На ряду з цим, у роботі були виділені риси особистості, які властиво всім керівникам, і які все більш починають дробитися і деталізуватися по мірі росту людини на посаді керівника. p> При вирішенні задачі про розгляді типів характеру були розглянуті основні типи характерів, їх переваги і недоліки, особливості прояву в конкретних умовах і ситуаціях.
При розгляді питання про типи темпераментів (холерик, меланхолік, флегматик, сангвінік) були детально описані властиві їм риси, розглянута мотивація і демотивація при яких керівники можуть працювати.
Досліджуваний аспект у роботі була проаналізовано на прикладі начальника відділу продажів Мамута А.А. ЧУП В«ЕкотурівВ» У результаті був складений психологічний портрет, виділені основні риси особистості, стиль управління, був визначений тип характеру (Гіпертівний і паранояльний), темперамент також є проміжним: холерик-сангвінік, що допомагає Мамуту А.А. ефективно працювати самому, і організовуватися роботу своїх підлеглих. Серед найбільш яскравих особистих якостей, які допомагають йому працювати є: оптимізм, динамічність, креативність і цілеспрямованість.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Азбука соціального психолога-практика. Частина 2 Основний категоріально-понятійний апарат практичної соціальної психології. Яндекс. Словники. [Електронний ресурс]: - # "#"> # "#"> Школи стратегій (Strategy Safari. A guided tour through the wilds of strategic management, Henry Mintzberg, Bruce Ahlstrand, Joseph Lampel). Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия Теорія і практика менеджменту ". - 384с. p> 4. Духівському Т.А. Теорія соціоніки. Темпераменти в зовнішності (Соматотип) і поведінці, профорієнтація темпераментів Соціоніка. [Електронний ресурс]. . Режим доступу: # "#"> Е.Б.Моргунов. Особистісні риси працівників і організація .. Економіка. Соціологія. Менеджмент. [Електронний ресурс] # "#"> Е.Б.Моргунов. Професійно важливі якості керівників: модель В«сендвічаВ» Економіка. Соціолоія. Менеджмент. [Електронний ресурс] # "#"> # "#"> # "#"> # "#"> # "#"> # "#"> Тактичний менеджмент (Tactical Management. A Management Model for Challenging Times, William Rice-Johnston). Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Теорія і практика менеджменту"
13. Чернишов С.А., Шкуркіна А.М. Праця людини в контексті глобальних цивілізаційних проблем// Людина. Влада. Суспільство. Наукові праці IV Азіатсько-Тихоокеанського Міжнародного Конгресу психологів (Хабаровськ, 13-15 травня 2005 року) - Хабаровськ, 2005. - 512с. p> 14. Ячина С.Є. Людина в послідовності подій жертви, дару, обміну. Владивосток: Дальнаука, 2001. - 279с. br clear=all>
[1] Є.Г. Дмитрієва. Особистісні розлади (типи характерів). [Електронний ресурс]. Режим доступу: # "# _ftnref2" name = "_ftn2" title = ""> [2] Базанова О.Характер - його сильні сторони і В«больові точки В». Країна психологія. Ми готові допомагати Вам. [Електронний рес...
