Реферат
Тема: Професійно важливі якості особистості керівника
В
Професійно важливі якості особистості керівника - це особистісні характеристики, що забезпечують максимальну ефективність і успішність керівника у сфері управлінської діяльності.
До початку 50-х років XX в. було проведено безліч досліджень, спрямованих на виявлення індивідуальних характеристик, що дозволяють людині проявляти себе хорошим керівником практично в будь-якому виді діяльності. При узагальненні даних було встановлено, що найчастіше виділяються такі риси:
1. інтелект як здатність вирішувати складні і абстрактні проблеми;
2. усвідомлення потреби до дії і існуючі мотиви;
3. впевненість у собі, висока самооцінка компетентності та рівня домагань.
У більш пізніх роботах в результаті вивчення успішних керівників виділені наступні професійно важливі властивості особистості керівника:
1. практично-психологічна спрямованість розуму - оволодіння знаннями та вміннями у сфері практичної психології, готовність застосувати їх у практиці рішення організаторських завдань;
2. психологічний такт - наявність почуття міри у взаєминах з людьми, В«організаторські чуттяВ»;
3. громадська енергійність - здатність особистості заряджати своєю енергією організованих людей;
4. вимогливість - здатність пред'являти адекватні вимоги залежно від особливостей ситуації;
5. критичність - здатність виявити і виразити значимі для даної діяльності відхилення від умов, що диктуються поставленим завданням.
Нарешті, виділяються такі властивості особистості, як схильність до організаторської діяльності, потреба в даній діяльності і стеничностью почуттів при її виконанні. При цьому наголошується, що всі зазначені властивості іерархізіровани, але першенствує організаторські чуття, на якому базується емоційно-вольова воздейственность. Схильність до організаторської діяльності розглядається як В«живильний грунтВ», що забезпечує В«високий тонус В»організаторського чуття і емоційно-вольової воздейственності на членів колективів.
Очевидно, що керівник повинен вміти ладити з людьми і проявляти інтерес і прагнення до співробітництва. Від нього вимагається вміння налагодити роботу своїх підлеглих у відповідності з цілями організації. Йому необхідно розбиратися в мотивах поведінки людей, а також знати фактори, що лежать в основі поведінки колективу. Однак специфіка набору професійно важливих якостей керівника залежить від виду його професійної діяльності. Так, наприклад, такі властивості особистості, як щирість і терпимість, які є професійно важливими для керівника підприємства, не зовсім адекватні бухгалтеру підприємства, а здатність до виконанню рутинної роботи буде відрізняти керівника в системі бюрократичного управління від керівника комерційного підприємства.
Виходячи з основних завдань управління, можна визначити найбільш зна...
