істю, так і за рахунок негативного балансу в міграційних процесах. Однак необхідно зауважити, що в останні 2-3 роки чітко намітилася тенденція до зростання народжуваності та зменшення смертності населення, і дана тенденція в наступні роки буде посилюватися. p align="justify"> В останні роки окреслилася і стійко зберігалася тенденція перевищення пропозиції робочої сили над попитом організацій у кадрах, при збереження потреби в робочій силі, зростанні числа осіб працездатного віку. Вихід на пенсію відносно нечисленного покоління народжених у роки війни і входження в працездатний вік покоління, народженого в 80-ті роки минулого, століття, стало причиною збільшення чисельності покоління працездатного віку. Частка населення працездатного віку в загальній чисельності за останні три роки зросла з 60,6% до 62,1%. При цьому чисельність зайнятих зменшилася з 24,2 тисяч до 23,2 тис. осіб. Частка офіційно незайнятих в чисельності економічно активного населення становить 2,1 тис. осіб, в числі яких - зайняті за межами міста, самозайняті різними видами діяльності, у тому числі без реєстрації як підприємців, безробітні. p align="justify"> За останні роки через падіння обсягів виробництва, зміни соціально-економічних умов істотно скоротилося число зайнятих у промисловості. Так, за попередніми розрахунками середньорічна чисельність працюючих на великих і середніх підприємствах у 2009 році порівняно з 2008 роком знизилася з 8,2 тисяч до 8 тис. осіб. Найбільше зниження середньорічної чисельності працюючих на великих і середніх підприємствах спостерігається в промисловості. p align="justify"> Разом з тим у ситуації, що склалася на ринку праці проблема зниження кількості працюючих в організаціях не є основною, оскільки ще не вичерпаний потенціал розвитку підприємницької ініціативи і різних форм самозайнятості населення.
Несприятливі умови праці та побуту, низькі заробітна плата, кризові явища і ефективність виробництва загострюють проблему збереження і розвитку кадрового потенціалу. Багато керівників змушені зберігати надлишкову чисельність працівників для підтримки соціальної стабільності, що ще більш загострює існуючі проблеми. p align="justify"> На тлі зниження рівня зайнятості має місце дефіцит фахівців, однією з причин якого є відсутність стимулюючих факторів і пільг для залучення підготовлених фахівців, у тому числі випускників закладів вищої та середньої професійної освіти відповідної спеціалізації. В останні роки після закінчення таких освітніх установ в організаціях щорічно працевлаштовуються не більше 10-15% випускників. Частка випускників, які працевлаштувалися за фахом, ще менше. p align="justify"> У місті значна трудова міграція. У зв'язку з недостатньо високим рівнем оплати праці, а також перевищенням пропозиції робочої сили - над попитом, частина осіб працездатного віку, що володіють певним досвідом і професіоналізмом і в яких потребує економіка населеного пункту, виїжджає на постійну або сезонну роботу на Північ, в інші райони і міста. І поки праця працівника не буде оцінений належним чином така ситуація зберігатиметься. p align="justify"> Досить істотна частина жителів працездатного віку, ніде офіційно не працевлаштованих, займається особистими підсобними господарствами. Вирощені овочі, фрукти, вироблене м'ясо, молоко, яйця, вовну та інша продукція реалізуються і йдуть на власне споживання, що забезпечує їх дохід і дохід їх сімей. p align="justify"> Проблема працевлаштування вивільняється робочої сили є пріоритетним завданням державної політики, особливо в умовах кризи і посткризового періоду. Ще впровадження більш сучасної високопродуктивної техніки, технології, без яких неможливе підвищення конкурентоспроможності в умовах вступу Російської Федерації до Світової організації торгівлі. p align="justify"> З вивільненням персоналу організацій виникають умови для розширення можливостей з реалізації підприємницьких здібностей найбільш активною частиною населення. З 2007 по 2009 рік частка зайнятості в підприємництві та самозайнятості в загальній чисельності зайнятих у місті зросла з 11,0 до 26,4%. На 1 січня 2009 р. кількість індивідуальних підприємців склала 1400 осіб. p align="justify"> Подальший розвиток малого підприємництва є резервом, що дає можливість підняти життєвий рівень населення і створити нові робочі місця. Особливе значення для розвитку малого підприємництва має ряд економічних і соціальних причин, таких як зростання чисельності працездатного населення, наявні резерви у розвитку виробництва і ряд інших чинників. p align="justify"> Сучасне виробництво пред'являє нові, більш високі вимоги до професійного рівня працівників, які повинні володіти високою професійною мобільністю в умовах розвитку міської інфраструктури. Однак невисокий рівень життя і поширення асоціальних явищ ставлять під загрозу формування трудового потенціалу, адекватного новим вимогам. Низький рівень підготовки і кваліфікації кадрів негативно позначається на стані справ з культур...
