ого ремонту, Автокранівники, електрогазозварники, електрики).
Випускники мали можливість ознайомитися з правами молоді встановленими Законом РФ "Про зайнятість населення в РФ". Огляд законодавчих актів та подальша бесіда з випускниками показали, наскільки необхідні подібні заходи. p align="justify"> Професії цікаві, і популярні, але мала забезпеченість робочими місцями викликає сумніви, чи варто поступати до навчальних закладів, що забезпечують придбання даних професій.
У 2009 році було працевлаштовано за програмою "Організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян, особливо потребують соціального захисту" 290 осіб з числа інвалідів, осіб передпенсійного віку, самотніх і багатодітних батьків. Організація робочих місць для інвалідів, як правило, має більше соціальну спрямованість, ніж комерційну, так як прибутку від створення такого робочого місця роботодавець не отримає. Однак працевлаштування інвалідів є найважливішим завданням держави, для реалізації якої необхідно розробити механізми заохочення роботодавців, які організували робочі місця для інвалідів зі спеціальними умовами праці, передбачити можливість компенсації витрат на створення таких робочих місць, на оплату праці громадян з обмеженими можливостями. Основні програмні заходи по даному напрямку служать підвищенню зайнятості жінок, які мають малолітніх дітей і що зазнають труднощі при працевлаштуванні, а також забезпечують професійну підготовку, перепідготовку, навчання, поліпшення умов праці та охорону праці працюючих жінок. З початку 2009 року пройшли перенавчання 67 безробітних жінок, отримали профорієнтаційні послуги - 61. p align="justify"> Ця програма допомогла вирішити проблему працевлаштування соціально незахищених категорій безробітних громадян, зберегти мотивацію до праці, підвищити конкурентоспроможність на ринку праці, поліпшити своє матеріальне становище. Роботодавці змогли більш ефективно використовувати свій кваліфікований персонал, і вести відбір кандидатур на постійні робочі місця після закінчення періоду тимчасових робіт. Роботи проводилися на наступних підприємствах, організаціях міста:
Центр соціальної допомоги сім'ї і дітям.
Комітет з соціального захисту населення.
Відділ внутрішніх справ.
Комітет з культури.
Комітет з освіти.
Комітет з фізкультури і спорту.
Адміністрація міста та ін
Для розвитку міста потрібні інноваційні технології, гнучка система оподаткування існуючих підприємств, стимулювання відкриття власної справи, встановлення пільг для малого підприємництва. Також проблеми пов'язані з фінансуванням заходів щодо сприяння зайнятості. Існують проблеми в галузі сприяння зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту, у сфері підвищення якості робочої сили та конкурентоспроможності громадян на ринку праці, забезпечення галузей економіки робітниками і фахівцями певних професій і кваліфікації. За всіма наміченим заходам, які спрямовані на зниження напруженості на ринку праці, КГКУ ЦЗН в м. Петропавловську-Камчатському ведеться активна робота. Усі поставлені завдання виконуються відповідно до плану. br/>
2.3 Основні проблеми зайнятості в м. Петропавловськ-Камчатський
Криза, що почалася як банківський, поступово проникає в усі сфери економіки. В умовах світової фінансової кризи багато підприємств переглядають свої бюджети і намагаються скоротити витрати. Одні призупиняють пошук персоналу до кращих часів, іншим доводиться звільняти частину персоналу. Криза робить істотний вплив на ринок праці, створюючи напруженість. p align="justify"> Проблеми зайнятості явно виражені і носять конкретний характер, у зв'язку з чим і потрібна була спеціальна програма, що дозволяє забезпечити комплексне їх рішення з використанням програмно-цільових методів, ув'язкою реалізації заходів із термінів, ресурсами і виконавцями, а також організувати управління процесами і контроль за виконанням заходів.
Одним з пріоритетних напрямків соціального розвитку позначені заходи щодо забезпечення ефективної зайнятості, розширення ринку праці, активізації людського потенціалу.
Місто за своєю суттю складна соціально-економічна система суспільства, у зв'язку, з чим стратегія зміни ситуації у сфері зайнятості багато в чому визначається станом і перспективами вирішення проблем розвитку міської інфраструктури, розвитку виробництва і підтримки підприємництва.
Демографічна ситуація, найбезпосереднішим чином пов'язана з ситуацією на ринку праці, в наступні кілька років буде характеризуватися подальшим зниженням чисельності населення як за рахунок природного убутку внаслідок перевищення показника смертності над народжуван...
