-0 (-30) - (-11) <-30-24Цена інтервала5310Сумма баллов1
За комплексною оцінкою фінансового стану (таблиця 1.8.) підприємство належить до четвертої групи інвестиційної привабливості
- знаходиться в глибокій фінансовій кризі;
- розмір кредиторської заборгованості великий, підприємство не в змозі розплатитися за своїми зобов'язаннями;
- фінансова стійкість практично повністю втрачена. Значення показника В«рентабельність власного капіталуВ» не дозволяє сподіватися на поліпшення;
- ступінь кризи настільки глибока, що ймовірність поліпшення ситуації, навіть у разі докорінної зміни фінансово-господарської діяльності, невисока.
2.4 Виробництво
Виробництво теплової енергії та гарячого водопостачання налагоджено добре, і підприємство працює практично без збоїв, за винятком проривів теплотрас і поломок котлоагрегатів. Щорічно проводиться профілактичний ремонт обладнання котелень та заміна зношених теплотрас. Незважаючи на це, загальний відсоток фізичного зносу обладнання становить 74%, а теплотрас 68%, також обладнання має значний моральний знос. На повну заміну не вистачає матеріальних засобів. p align="justify"> Собівартість продукції залежить від розміру тарифів на теплову енергію, що встановлюються адміністрацією ЗАТЕ, тому істотно вплинути на вартість послуг підприємство не може.
Асортимент послуг, що надаються розширюється за рахунок надання додаткових послуг, наприклад, центральна ремонтна база проводить ремонт будівель, споруд та обладнання для сторонніх організацій за договорами підряду.
2.5 Персонал
В даний час на підприємстві працює 820 працівників. З них 120 мають вищу професійну освіту, 160 осіб - середню спеціальну освіту, 56 чоловік навчаються на вечірніх і заочних факультетах. p align="justify"> Щорічно проводиться атестація персоналу. Для підвищення кваліфікації працівники беруть участь у професійних форумах, відвідують конференції, проходять додаткове навчання у ВНЗ і Сузі, відвідують семінари. p align="justify"> Працівникам забезпечується повний соціальний пакет відповідно до Трудового кодексу РФ. Як додаток до колективного договору на підприємстві існує положення про щомісячне преміювання (за виконання певних показників). Для керівників основним показником є ​​виконання обсягів по реалізації за договорами, а для робітників - своєчасне і якісне виконання виробничих завдань з технічного обслуговування житлового фонду. Також існують: В«Положення про преміювання працівників за якісне виконання особливо важливих завданьВ», В«Положення про порядок і умови винагороди за рікВ», В«Про преміювання у ювілейні датиВ». p align="justify"> На підприємстві є можливість підвищення тарифного розряду і кар'єрного зростання.
В даний час на підприємстві проходять скорочення, пов'язані з реорганізацією підприємства та спробою вивести підприємство з кризового становища.
2.6 Стратегічне планування
Стратегічне планування на підприємстві відсутня. Існують лише загальні плани майбутньої діяльності, спрямовані на реорганізацію підприємства. У майбутньому передбачається акціонування підприємства, але конкретного плану дій немає. br/>
2.7 Сертифікація продукції
Так як підприємство виробляє послуги, то сертифікація продукції відсутня. Існує ліцензування деяких видів діяльності, перелік яких визначено федеральним законом. Ліцензії на ці види діяльності видані Мурманским департаментом Держтехнагляду і Ліцензійним комітетом Мурманської області. p align="justify"> Сировина та матеріали, що поставляються на підприємство, сертифіковані.
Висновок
У Росії ефективне енергозабезпечення є однією з найбільш значущих економічних і соціальних проблем. Питоме споживання енергії на одиницю виробленої продукції та послуг в Росії в 3-4 рази вище, ніж у розвинених країнах. Практика показує, що ефективність вкладення коштів у підвищення енергоефективності та в енергозбереження значно вище, ніж у розвиток нових енергетичних потужностей. Тому енергозберігаюча політика визнана головним пріоритетом енергетичної стратегії, а питання енергозбереження та енергоефективності увійшли в ранг основних напрямів державної політики Росії. p align="justify"> Одним з найбільш важливих питань реформи ЖКГ є раціональна організація теплопостачання міст і населених пунктів країни. В умовах холодного клімату більшості районів Росії від надійності і якості теплопостачання в значній мірі залежить якість життя населення. p align="justify"> У представленому пр...
