виконання роботодавцем. Цей інспектор може зобов'язати роботодавця скласти новий акт про нещасний випадок на виробництві, якщо колишній акт був оформлений з порушеннями або не відповідає матеріалами розслідування даного випадку.
В«З питань розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків на виробництві можливі розбіжності. Наприклад, роботодавець не визнає нещасний випадок на виробництві та відмовляє у проведенні його розслідування або у видачі акта потерпілому (якщо потерпілий не згоден з актом про розслідування стався з ним нещасного випадку на виробництві та ін.)
Ці розбіжності розглядаються Державною інспекцією праці або судом. Підвідомчість таких трудових спорів альтернативна (за вибором позивача). Але навіть якщо спір вирішувала Державна інспекція праці і його рішення не задовольняє потерпілого, він не позбавлений права звернутися за судовим захистом. У цих випадках подання скарги не зупиняє виконання роботодавцем рішення державного інспектора з охорони праці. В»[17]
ГЛАВА 4. ВИПЛАТИ ПОСТРАЖДАЛИ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ. br/>
4.1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ПРО СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ. br/>
Статтею 184 Трудового кодексу встановлено: якщо ушкодження здоров'я або смерть працівника сталися через нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, йому (або його сім'ї) повинен бути відшкодовано втрачений заробіток (дохід). Крім того, відшкодовуються додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію, якщо вони пов'язані з ушкодженням здоров'я. Якщо працівник помер, його родині крім втраченого доходу відшкодовуються витрати на поховання.
Система обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань у Росії діє з січня 2000 року. Вона введена Федеральним законом від 24.07.98 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань "і ФЗВ« Про організацію страхової справи в РФ В». [18] Ця система гарантує відшкодування шкоди застрахованим особам, якщо вони пошкодили здоров'я і втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання.
Хто належить до застрахованих осіб? В«У першу чергу громадяни, які працюють за трудовими договорами. Хто є в даному разі роботодавцем - організація, приватний підприємець або інша фізична особа, значення не має. По відношенню до працівників всі вони є страхувальниками. До застрахованих належать особи, засуджені до позбавлення волі та залучаються до праці. І, нарешті, застрахованими є громадяни, які працюють за цивільно-правовими договорами (договорами підряду, надання послуг тощо). Але тільки за умови, що на підставі цих договорів за них сплачуються страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань. В»[19]
При настанні страхового випадку у застрахованої виникає право на страхове забезпечення. В«Страховий випадок - це нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, які спричинили за собою ушкодження здоров'я застрахованої особи, підтверджене в установленому порядку. В»[20]
Нещасний випадок на виробництві - це подія, в результаті якого людина отримала каліцтво чи інше ушкодження здоров'я, виконуючи свої трудові обов'язки. Така подія може відбутися як на території страхувальника, так і за її межами. Нещасним випадком в межах Закону N 125-ФЗ також визнається подія, що сталася під час прямування на роботу чи з роботи на транспорті роботодавця. Якщо працівник постраждав, коли їхав на роботу або з роботи на громадському або особистому транспорті, такий випадок не зізнається страховим. У подібній ситуації період тимчасової непрацездатності оплачується працівникові з загальних підставах.
Як правило, нещасний випадок - це короткочасне вплив на працівника якого шкідливого фактора, яке тягне за собою травму. Вплив може бути механічним (рана, забив), хімічним, термічним (опік, обмороження) і т.д. Травма може бути отримана в результаті аварії, вибуху, іншої надзвичайної ситуації, поломки механізму, може бути нанесена іншою людиною, твариною і т.д. Але для визнання нещасного випадку страховою подією обов'язково повинна бути причинно-наслідковий зв'язок травми з виконанням потерпілим обов'язків, передбачених трудовим договором.
Факт нещасного випадку на виробництві або профзахворювання повинен бути підтверджений документально. По кожному такому випадку проводиться розслідування. br/>
4.2. ВИДИ СТРАХОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ. br/>
Для осіб, які постраждали на виробництві, статтею 8 Закону N 125-ФЗ встановлено такі види страхового забезпечення:
- допомога з тимчасової непрацездатності;
- одноразові й щомісячні страхові виплати;
- оплата додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію.
Всі виплати та гарантії, надані за ц...
