им законом, здійснюються за рахунок коштів ФСС Росії, який є страховиком. Виняток - моральну шкоду. Обов'язок по його відшкодуванню лежить безпосередньо на заподіювача шкоди.
Розмір і порядок виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності встановлені статтею 9 Закону N 125-ФЗ. Посібник виплачується за весь період, підтверджений лікарняним листом, з моменту отримання травми (початку захворювання, визнаного згодом професійним) і до одужання чи до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.
Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком або профзахворюванням виплачується за тими ж правилами, що і допомога при загальному захворюванні. Правда, є два винятки. p> перше, В«допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання завжди виплачується у розмірі 100% середнього заробітку незалежно від тривалості трудового стажу працівника. В»[21]
друге, на відміну від допомоги при загальному захворюванні, при нещасному випадку або профзахворювання допомога не обмежується максимальним розміром.
З 2004 року порядок розрахунку середнього заробітку для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності змінився. Відповідно до статті 8 Федерального закону від 08.12.2003 N 166-ФЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік "(далі - Закон N 166-ФЗ) допомога обчислюється виходячи із середнього заробітку працівника за +12 Місяців, що передують місяцю настання непрацездатності. p> Посібник призначається і виплачується потерпілому безпосередньо за місцем роботи. Страхувальник виплачує допомогу в рахунок нарахованих страхових внесків за обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань. br clear=all>
ВИСНОВОК.
Відкривши тему В«Розслідування нещасних випадків на виробництвіВ», дізналися всю структуру, яка розкриває кожне питання, тобто основне поняття нещасних випадків на виробництві, осіб, які належать до нещасних випадків на виробництві, незалежно від того чи займаються виробничою діяльністю організації або індивідуальним підприємництвом, випадки, які бувають на виробництві, тобто теплової удар, випромінювання, гостре отруєння і т.д. Основні обов'язки роботодавця при вчиненні нещасного випадку, він організовує групу допомоги, а також створює комісію. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, а також документи, що оформляються при розслідуванні нещасного випадку.
Розглядаючи дану тему, було вивчено велику кількість нормативно-правових актів, регулюють порядок розслідування, оформлення, облік нещасних випадків на виробництві, а також розмір і порядок виплат компенсацій і гарантії потерпілим від нещасних випадків на виробництві. З цього масиву документів можна зробити висновок, що держава, в особі його законодавчих органів, намагається вжити всіх необхідних заходів для викорінення нещасних випадків на виробництві, або зниження даних випадків до мінімуму. На жаль, повністю убезпечити працівників практично неможливо, тому що у зв'язку з розвитком технічного прогресу і розробкою нових технологій виробництва, передбачити всі практично нереально.
Також можна відзначити, що в нормативно-правових актах, що відносяться до розслідування нещасних випадків на виробництві, є і прогалини. Наприклад, законодавцем чітко не визначені дії роботодавця при нещасному випадку на виробництві, коли працівник отримав незначну травму або був непрацездатний менше доби. Чи зобов'язаний роботодавець у даному випадку створювати комісію і проводити розслідування, а також реєструвати такі випадки і складати акти форми Н-1.
Порівнюючи вимоги до оформлення документації при розслідуванні нещасного випадку на виробництві з документами, заповнюваними на місцях при розслідуванні нещасних випадків, можна побачити, що не всі роботодавці належним чином підходять до розслідування нещасних випадків. Має місце формальне ставлення до заповнення первинних документів, а саме пояснення потерпілого, свідків, огляд місця нещасного випадку (див. додатки № 4 - 9).
На підставі вищевикладеного очевидно, що законодавцю необхідно посилити контроль за діяльністю інспекторів з охорони праці та посилити санкції за формалізм і безвідповідальність, тому що в результаті даної недбалої роботи збільшується ймовірність отримання працівником шкоди здоров'ю, а також позбавлення самого найціннішого, що є у людини - це життя. p> На мою думку, тема даної курсової роботи є актуальною в будь-яку епоху і в будь-якому державі, так як працівник повинен знати які права та обов'язки він має, а також це необхідно і для роботодавця, щоб він здійснював порядок розслідування нещасних випадку на виробництві.
БІБЛІОГРАФІЯ.
1. Конституція РФ, в ред. 1998
2. Трудовий кодекс РФ. У ред. 2004
3. ГК РФ ч.2 із змін. і додатк. На 30.12.2004р. p> 4. ФЗ...
