, висока тривалість життя без захворювань;
- саморозвиток і творче вдосконалення особистості як вища цінність;
- перспективи для самореалізації підростаючого покоління;
- забезпечення високої якості життя, як працюючим громадянам, так і престарілим, інвалідам, багатодітним сім'ям.
На наш погляд, тільки корпоративний спосіб організації соціального життя в сучасних умовах дозволяє не декларувати ці цілі, а реально їх здійснювати. Чому? Перш все, тому, що турботи бере на себе не тільки держава, центральна влада, а й органи місцевого самоврядування, муніципальні освіти. Населення територій, міст і районів, ставши співвласником фінансових інститутів, комерційних організацій, само вчиться заробляти на свої соціальні потреби, раціонально використовувати ресурси, людські в тому числі. У Насправді, якщо людина не мотивований до здорового способу життя у своєму муніципальному співтоваристві, останнє не несе відповідальності за його якість, що не насаджує В«Культ здоров'яВ» всіма засобами, не може бути здорового способу життя нації в цілому, знижується її творча активність і життєздатність населення в цілому. Тому центр ваги переміщується в муніципальні освіти, які при корпоративному методі господарювання здатні раціонально вирішувати питання, забезпечують здоровий спосіб життя для своїх громадян.
Ідейні витоки корпоратізма йдуть у глиб світової господарського життя, їх елементи відомі з моменту появи людського суспільства, коли в процесі спільної діяльності люди вступають у відносини співволодіння власністю, об'єднання зусиль у вирішенні спільних завдань, узгодження інтересів і т. п. Невблаганна логіка історичного розвитку така: ускладнення господарської та соціального життя об'єктивно вимагає об'єднання і координації зусиль всіх членів суспільства. У різні історичні епохи їх форми виглядають по-різному. Як показав світовий досвід, у сучасних умовах найбільш ефективною формою такої взаємодії, інтеграції та координації зусиль є корпоратізм. У багатьох країнах світу корпоративні форми організації як господарської, так і соціального життя стали ведучими. Корпоратизм своїм корінням сягає в глиб російської історії. Саме Росія відкрила світові корпоративний шлях розвитку. Здавна російське держава розвивалася на корпоративних засадах, на засадах співвласності власністю, союзу місцевих співтовариств, трудової демократії та місцевого самоврядування. У країнах Західної Європи склалася до початку XX в. переважно модель суспільного розвитку, яку умовно можна назвати В«приватноїВ» або В«ІндивідуалістичноїВ». Вона була заснована в більшій мірі на індивідуальному прояві життєвих сил та інтересів, оскільки складалася в умовах крайнього дефіциту економічних ресурсів, значного перенаселення і відповідного типу культури. Господарська система, що існувала в той же час в Росії, значно відрізнялася від західноєвропейської. Величезні терри-торії і природні багатства, різноманіття кліматичних зон, етносів і народностей, там проживають, були важливими об'єктивними передумовами для іншого типу організації господарської та всього суспільного життя, економічної самостійності місць, формування національного характеру та розвитку місцевого самоврядування, що лежить в основі корпоративного способу життєдіяльності, особливого шляху розвитку суспільства.
Висновок
У цілому, в процесі історичної еволюції накопичений величезний і різносторонній досвід ефективного вирішення суспільних справ, який і знайшов відображення в теорії управління. Однак доводиться констатувати сумний факт: суб'єкти управління доки явно недостатньо знають загальні закони і принципи управління, не вміють користуватися ними у своїй практичній діяльності. Це багато в чому є причиною тих соціальних аномалій, потрясінь, які стоять на шляху досягнення сталого розвитку у світі, в Росії особливо.
Саме управлінський ресурс як інтегрально-інтелектуальний сьогодні стає визначальним. [26] Його неповне чи викривлене використання веде до стагнації суспільного розвитку, є гальмом прогресу, несе дезорганізацію і незліченні біди національної та особистої безпеки громадян. У силу цілого ряду причин цей ресурс суспільства поки заморожений, хоч поруч із В«людськимВ» він є визначальним. Розкрити його - завдання першорядної важливості. Однак, як це не парадоксально, поки немає навчального посібника з сучасним основам соціального управління, вибудуваного в єдиній логіці.
Є дослідження, які присвячені окремим проблемам теорії управління. Одні розглядають соціальне управління переважно як частина економічних відносин, організаційних, психологічних, коли мова йде про мотивації управлінської діяльності. Інші вивчають соціальне управління як державне управління, зачіпаючи тільки деякі закони і принципи соціального управління як самостійної галузі наукового знання. Виняток складають роботи академіка Афанасьєва В...
