аповненого обсягу робіт або відпрацьованого часу. Скорочений робочий день і Відповідно зменшилася заробітна плата стимулюють працівника до пошуку додаткової оплачуваної роботи;
2) прагнення до підвищення власної дееспобності на зовнішньому ринку праці, достатньо часто виникає у людей, охоплених прихованої безробіттям, тобто формально зайнятих у народному господарстві, але які у зв'язку з кризовим станом підприємства можуть стати реальними безробітними в будь момент. За оцінками фахівців, сукупний розмір прихованого безробіття в Росії складає в даний час близько 12 млн. чоловік. Блешні-ство людей, охоплених прихованим безробіттям, але не звільняються з підприємств в надії на стабілізацію ситуації і відродження виробництва, висловлюють готовність до пошуку суміжній, другої роботи, яка допомогла б пережити важкі кризові часи. У разі, коли сумісництво оформляється на тимчасових умовах, працівник перебуває на периферії робочої сили фірми. В умовах успішними співпраці з новою організацією, коли робоче місце відповідає професійно-кваліфікаційним характеристикам працівника і не вимагає його перепідготовки, суміжна діяльність може трансформуватися в основну. У цьому випадку вторинна зайнятість виступає своєрідним В«МісткомВ», що забезпечує зміну робочого місця без періоду безробіття і тривалої адаптації в новій організації.
У більшості випадків вторинна зайнятість залишається за рамками державної політики в галузі регулювання ринку праці.
Я визначила значення неформальних практик і з'ясувала, за допомогою різних джерел, які існують види. Я виділила чотири види неформальних практик:
-фіктивна зайнятість;
-нерегистрируемой зайнятість;
-недекларованою зайнятість;
-вторинна зайнятість.
До жаль, з одного боку, і на щастя, для іншої, всі види неформальних практик існують в Росії. Роблячи висновок з цієї чолі, хочу зауважити, що деякі види неформальних практик, наприклад, фіктивна зайнятість, з'явилася в Росії ще на початку 90-х років і існують до цих пір.
Основні причини, що підштовхують громадян Росії до обігу до неформальних практиках:
1) низький рівень ціни праці;
2) економічний криза в Росії;
3) прихована безробіття в Росії.
В
Глава 3.
Масштаби неформальної зайнятості в Росії:
а) неформальний сектор в аспекті праці в економіці Росії:
Частка неформальної зайнятості в Росії вище, ніж у більшості розвинених країн, за винятком Італії, де, за деякими оцінками, до 30% валового внутрішнього продукту виробляється в В«неформальномуВ» секторі. Загальний рівень залученості населення Росії в неформальну зайнятість зіставимо в країнами, що розвиваються. Однак, в країнах, що розвиваються враховується, як правило, неформальна діяльність на умовах первинної зайнятості. З цього показником ситуація в Росії поки ще далека від країн, що розвиваються. Для Росії більше характерн...
