й ефективності виробництва призвело до того, що на багатьох підприємствах мав місце не дефіцит робочої сили, а її надлишок. В результаті цього в умовах командно-адміністративної економіки при формальному відсутності безробіття вона фактично існувала в "прихованої" формі: частина працівників фактично тільки була присутня на роботі, імітуючи трудову діяльність.
Аналіз стану у трудовій сфері та сучасного ринку праці свідчить, що розвиток сфери зайнятості відстає від економічного реформування. Тому ринок праці продовжує перебувати на початковій стадії свого розвитку, проявом чого є високий рівень прихованого безробіття, деформована зв'язок між трудовим внеском працівника і його доходами, збереженням масштабів невиплат заробітної плати і т. д.
Загальний аналіз ринку праці показав, що процеси руху робочої сили багато в чому повторюються: активація найму робочої сили змінюється зростанням її вибуття з практично ідентичною циклічністю за періодами. Таким чином, незважаючи на зберігаються досить значні масштаби руху робочої сили, ринок праці з його зайнятими, офіційними і неофіційними безробітними зберігається майже незмінним і фактично не просувається вперед до нової, більш ефективної структурі зайнятості. Однак відносне зниження обороту переміщення робочої сили останнім часом свідчить про поступовий відхід від колишніх стереотипів поведінки на ринку праці та зростання розуміння необхідності легалізації зайнятих і безробітних з "тіньового" сектора економіки.
Зараз вивільнення відбувається, головним чином, через падіння обсягу виробництва, з економічних причин, у зв'язку з не своєчасною видачею зарплати, в тому числі не пов'язаної з діяльністю самого підприємства (у зв'язку з незабезпеченістю підприємств сировиною, комплектуючими виробами). p> Надалі формування ринку праці буде відбуватися за рахунок:
В§ працівників, що вивільняються з різних галузей народного господарства;
В§ молоді, яка вперше вступає в трудову діяльність;
В§ жінки, які мають малолітніх дітей;
В§ осіб, вивільнюваних з місць позбавлення волі;
В§ плинність кадрів;
В§ тимчасово незайнятого населення;
В§ пенсіонерів за віком, інвалідів;
В§ військовослужбовців, звільнених зі Збройних Сил.
Обмеженість можливостей органів праці та зайнятості проявилася в оцінці перспектив включення у коло їхніх роботи проведення заходів з виявлення та реєстрації прихованої безробіття. Опитані зробили особливий наголос на те, що це буде вкрай скрутно у фінансовому та організаційному планах, вступить в протиріччя з діючими нормами Закону про зайнятість населення і зв'язано з психологічним настроєм частини громадян цієї категорії.
У висновку хотілося б відзначити, що в рамках Державної програми зайнятості населення необхідно відпрацювати механізм пошуку "золотої середини" між запобіганням масового безробіття, поступовим вивільненням працівників з неефективно діючих підприє...
