Реферат Модель впровадження стандарту якості ISO 9000 на прикладі НВК "Саха"

>

Робочі

54

54

55

56

Вище професійне

2

2

2

2

Незакінчена вища

-

-

-

-

Середня професійна

8

7

7

7

Початкова професійна

18

18

19

20

Середня загальна

23

24

24

24

Основне загальну

3

3

3

3

Нами був проведений аналіз чисельності персоналу. У 2005 році склад керівників був 31человек. Чисельність спеціалістів 256 осіб, з них з вищою професійною утворенням 158 фахівців. Кількість робочих склало 55 осіб, з них двоє з вищою освітою.

Діаграма 1.2.2

В 

У діаграмі 1.2.2 наведено динаміку чисельності персоналу за 2002-2003 рр.. У 2002 і 2004 рр.. однакова чисельність персоналу, складова 338 осіб. У 2003 році за порівняно з 2002 і 2004 роком зниження чисельності тільки на одну людину і склало 337 осіб. А в 2005 році чисельність різко йде вгору і склало 349 чоловік. Це пов'язано з розширенням штатів, у зв'язку відкриттям нових відділів, випускають нові телепрограми. p> Щоб простежити динаміку загальної чисельності структури по роках наведемо діаграми (таблиця 1.2.1) за окремими видами зайнятості: керівники, фахівці, робітники. br/>

Діаграма 1.2.3

В В 

Діаграма 1.2.4

В В В В В В В 

Діаграма 1.2.5

В 

З наведених вище діаграм 1.2.3-1.2.5 видно, що чисельність категорій залишається майже на одному і тому ж рівні. Це говорить про стабільної діяльності організації на Протягом ряду років, без великих стрибків і змін. Стаж роботи деяких членів персоналу Компанії досягає близько 40 років.

Також з наведених діаграм можна зробити висновок, що в Компанії плинність кадрів за 2002-2005 рр.. була дуже низькою.

Таблиця 1.2.2

Віковий склад працівників на 01.01.05