стання трудових ресурсів та коштів на оплату праці
Завдання:
За даними форми № 2-т
Дати оцінку структури ППП підприємства та забезпеченості трудовими ресурсами. Розрахунки виконати в табл. 3.5. p> У ході аналізу забезпеченості трудовими ресурсами проводять порівняння фактичної чисельності персоналу з попереднім періодом і планової чисельністю звітного періоду по всіх класифікаційних групах. У процесі аналізі вивчається співвідношення між групами і тенденції зміни цього співвідношення.
Вплив зміни питомої ваги основних робітників у загальній їх чисельності на вироблення продукції одним працюючим визначається за формулою
В
де УД 1 , УД 0 - питома вага основних робітників у загальній їх чисельності за планом (базисного періоду) і звіту;
CB 0 - середньорічне вироблення одного працюючого за планом.
Скорочення допоміжних робітників може бути досягнуто за рахунок концентрації і спеціалізації допоміжних робіт: по налагодження та ремонту обладнання, підвищенню
рівня механізації і вдосконалення праці цих робітників.
Чисельність робітників Ч Р визначають виходячи з норми трудомісткості робіт планованого періоду (Т), ефективного (Дійсного) річного фонду часу робітника ( T еф ) і планованого коефіцієнта виконання норм До пп по формулою
.
Чисельність робітників, зайнятих на апаратурних, агрегатних роботах, де дії робітників полягають в основному в управлінні механізованими або автоматизованими процесами, визначають по робочих місцях і нормах обслуговування:
,
де п i - кількість агрегатів на i-й операції;
Ч pi - кількість робітників, необхідний для обслуговування i-гo робочого місця;
K З i - коефіцієнт завантаження робочих на i-й операції при збігу професій;
i - найменування операцій.
Таблиця 3.5. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
Найменування показників
Всього
в тому числі
працівники облікового складу
з них:
зовнішні сумісники
інші особи неспісочного складу
керівники та фахівці
робочі
1. Середньооблікова ч...
