исельність
працівників, чол.
- за звітний рік:
- за попередній рік
2. Темп росту до попереднього року,%
3. Питома вага у загальній чисельності ППП,%
- за попередній рік
- за звітний рік факт
1365
1355
100,7
100
100
1260
1254
100,4
92,5
92,7
167
156
107
12,5
13,3
1093
1098
99,5
87,5
86,7
69
66
98,6
5,2
5,1
36
35
96,8
2,3
2,2
В
Чисельність службовців визначається виходячи з організаційної структури підприємства і раціональної чисельності, необхідної для забезпечення функцій управління.
Дані аналізу (таблиця 3.5.) показали про збільшення середньооблікової чисельності працівників на 0,7%, даної збільшення відбулося за рахунок збільшення чисельності керівників і фахівців на 7%, зниження чисельності робітників на 0,5%, зовнішніх сумісників на 1,4%, інших осіб неспісочного складу на 3,2%. Найбільшу питому вагу в середньооблікової чисельності працівників підприємства займають робочі, у попередньому році 87,5%, в звітному році 86,7%. По підприємству спостерігається нестача робочих. p> Завдання: Визначити вплив використання робочого часу і середньогодинної вироблення на рівень продуктивності праці одного робітника і обсяг продукції. Результати розрахунків занести в таблицю 3.6. p> Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
Узагальнюючі показники: середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, середньорічне вироблення на одного працюючого у вартісному вираженні.
Приватні показники: трудомісткість продукції певного виду в натуральному вираженні за 1 людино-день або людино-годину.
Допоміжні показники: витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим (ГВ):
В
де ТП - обсяг товарної продукції у вартісному вираженні;
Ч - чисельність працюючих.
Факторна модель для показника середньорічного виробітку буде мати наступний вигляд: ГВ = УД Г— Д Г— t Г— СВ.
Розрахунок впли...
