номічними роботами.
Службовці - працівники, складові підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування.
Співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності характеризує структуру кадрів підприємства. Структура кадрів також може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж робіт, кваліфікація і т. д.
Професійно - кваліфікована структура персоналу складається за принципом професійного і кваліфікованого поділу праці. Під професією розуміють вид трудової діяльності, що вимагає певних знань і практичних навичок. p> У межах професії виділяють спеціальності - вид діяльності, що вимагають додаткових знань і навичок для виконання роботи на конкретній ділянці виробництва. p> Працівники кожної професії та спеціальності розрізняються рівнем кваліфікації. Кваліфікація характеризує міру оволодіння працівниками даною професією або спеціальністю і відображається у кваліфікованих розрядах, категоріях. Тарифні розряди і категорії також є і показниками, що характеризують рівень складності робіт.
За рівнем кваліфікації робітники поділяються на некваліфікованих, малокваліфікованих, середньокваліфікованої і висококваліфікованих.
Фахівці діляться за кваліфікаційними категоріями: спеціаліст 1, 2, 3 - ї категорії та без категорії.
Керівники поділяються за структурам управління - на лінійних і функціональних, по ланкам управління - вищого, середнього і нижчого.
Під впливом науково - технічного прогресу відбувається зміна чисельності і питомої ваги окремих професій і професійних груп виробничого персоналу. Чисельність інженерно - технічних працівників і спеціалістів збільшується швидшими темпами порівняно із зростанням чисельності робітників при відносної стабільності питомої ваги керівників і технічних виконавців. Зростання числа цих категорій працівників обумовлений розширенням і удосконаленням виробництва, його технічної оснащеності, зміною галузевої структури, появою робочих місць, на яких необхідна інженерна підготовка, а також зростаючою складністю випускається.
Розрахунок потреби в персоналі починається з розрахунку чисельності робітників на нормованих роботах. Якщо програма виробництва N задана на рік, фонд часу одного робітника при 40-годинному робочому тижня, тривалості відпустки 24 дня становить 1780 год (F еф ) і сформований показник виконання норм (k вн ), то чисельність робітників (Чр):
.
де - річна програма випуску виробів, шт.;
t - трудомісткість робіт, виконуваних на j-му обладнанні, нормо-год;
k вн - коефіцієнт виконання норм при роботі на обладнанні j-го виду;
F еф j - ефективний фонд часу роботи обладнання j-го виду.
В
де D p - число робочих днів у році (Dp = 260);
m - число змін роботи обладнання;
t p - тривалість робочого дня (Можна п...
