алансу между Попит та пропозіцією робочої сили на прайси праці України.
В
2.2 АНАЛІЗ актівної політики зайнятості
Активна політика зайнятості - це сукупність правових, організаційніх та Економічних ЗАХОДІВ, Які проводити держава з метою зниженя уровня Безробіття: профорієнтація, професійна підготовка та перепідготовка населення, організація Громадського робіт, сприяння у пошуках роботи, Розвиток системи органів служби зайнятості ТОЩО.
Активні заходь політики зайнятості (АЗПЗ) поділяють на три типи. До Першого типу належати так звані брокерські послуги, в тому значенні, что ДСЗ Виконує функцію брокера, зводячі потенційніх роботодавців з Тімі, что шукають роботові. Сюди відносять інформаційні послуги про вакансії та наявний РОБОЧЕГО силу, поради Щодо Вибори майбутньої Професії з врахування потреб прайси та ін. До іншого типу належати заходь, что спріяють мобільності робочої сили (як в просторова, так и в галузевих розумінні), Наприклад, фінансування переїзду особини з трудонадлішкового району у районів, что потребуються додаткової робочої сили, а такоже заходь з перенавчання, перекваліфікації. До третього типу відносять заходь по створеня новіх робочих місць, в тому чіслі Шляхом субсідіювання самозайнятості. p> при високій безробітті и погано функціонуючому прайси праці Головною Проблемою для ефективного Здійснення БРОКЕРСЬКЕ функцій є нестача Вакансій. Основною функцією ДСЗ тут є сприяння Поширення ІНФОРМАЦІЇ про Вільні Робочі місця. Існує Повністю Відкритий, напіввідкрітій та закритий способ оголошення про вакансії. Повністю Відкритий способ Полягає у тому, что інформація про вакансії публікується у засобой масової ІНФОРМАЦІЇ, розклеюється на дошк оголошення і т.п. таким чином, щоб КОЖЕН хто бажає Изменить місце праці чг найти роботу, МАВ змогу скористати цією інформацією. При такому способі Поширення ІНФОРМАЦІЇ працедавець может буті незадоволення, оскількі потенційно це может прізвесті до масів звернень Щодо цієї вакансії, в тому чіслі непідготовленіх працівніків. З Іншого боку, при напіввідкрітій Системі (колі інформація про вакансію пошірюється вільно, однак деякі реквізити (Наприклад, назва ПІДПРИЄМСТВА, Контактні телефони та ін.) НЕ вказуються, Дає змогу ДСЗ здійсніті Попередній відбір кандидатів, что однозначно полеглі роботу працедавцем. Закрита система передбачає, что інформацію про вакансії можна почерпнути Тільки безпосередно звернувши у ДСЗ. Оскількі першочергових Завдання ДСЗ є працевлаштування безробітніх (особливо з трівалім терміном Безробіття), при Закритому розповсюджені ІНФОРМАЦІЇ, вакансії, як правило, предлагают безробітнім, а не Працюючим, что мают Намір покращаті роботу. При цьом вінікає три проблеми. Перша, діскрімінуються ті громадяни, Які мают роботу, хочай таким чином досягається Якийсь вигляд СОЦІАЛЬНОЇ справедливості по відношенню до безробітніх. Друга, оскількі безробітні, особливо ті, хто Не працює довгий Период годині, є Менш кваліфікованімі працівнікамі (при други...