х рівніх Умова), роботодавці з годиною, могут дива Менш задоволений співпрацею з ДСЗ. Третя, при Закритому способі, для посадових ОСІБ ДСЗ є больше простору для зловжівань. p> Віходячі з наявної у нас ІНФОРМАЦІЇ, мі Вважаємо, что в Україні існує закритий способ оголошення Вакансій, при якому Тільки звернувши у ДСЗ можна здобудуть інформацію про вакансії, что є в наявності цієї служби. З Іншого боку, ніщо НЕ перешкоджає працедавцем самостійно розміщуваті оголошення в засобой масової ІНФОРМАЦІЇ та знаходіті Прийнятні кандидатури для відкритих Вакансій. Більше того, ПОПР законодавчо закріплену норму про необхідність інформування ДСЗ про УСІ Вільні вакансії, працедавці й достатньо часто вже не повідомляють ДСЗ про вакансії через Якість запропонованої робочої сили. У других странах Частка наймом робочої сили, что відбувається в мережі ДСЗ, дуже різна, Наприклад, ця Частка оцінюється як 9% в Швейцарії та 50% у Норвегії, хочай це Тільки пріблізні ОЦІНКИ.
Для Вдосконалення цієї ланки ДСЗ можна Запропонувати схему, за Якою Було б Збереже закритий способ для Тимчасових робіт (оскількі для таких робіт, як правило, не вимагається вісокої кваліфікації працівніків), и напівзакрітій способ для Вакансій, что стосують постійної роботи (что забезпечен вищу, порівняно з Закритим способом, кваліфікацію претендентів на Цю вакансію).
Ще один аспект, пов'язаний з БРОКЕРСЬКЕ функцією ДСЗ, Полягає у способі контакту ДСЗ та підпріємств - потенційніх працедавців. У Україні такий контакт Полягає у тому (як Вже Було зазначено), что ПІДПРИЄМСТВА зобов'язані раз на місяць надаваті інформацію у ДСЗ про наявність вільніх робочих місць (стаття 20). А, Наприклад, в Данії, Місцеві центри ДСЗ повінні відвідуваті місцевіх працедавців и обговорюваті плани Щодо майбутньої спожи в робочій сілі. У СЕРЕДНЯ смороду відвідують 17% працедавців за рік. У Фінляндії, де ДСЗ розвинутості й достатньо добрі, за шкірну працедавцем закріплено одну контактної особи ДСЗ. Зрозуміло, что в СУЧАСНИХ умів в Україні таку практику буде Важко запровадіті, через нерозвіненість вітчізняної ДСЗ, а такоже через критичний стан більшості предприятий, проте в довгостроковій перспектіві наша ДСЗ винна іти до Такої форми співпраці.
Темпі Збільшення кількості ОСІБ, что перебувалі на учета в ДСЗ однозначно перевіщують Темпі ЗРОСТАННЯ працевлаштованіх. Таким чином, ЯКЩО в 2003 р. 31,3 % Тихий, хто Шукаю роботу, БУВ працевлаштованій, то у 2006р. ДСЗ змогла працевлаштуваті Тільки 21,8% бажаючих. Цею факт такоже Красномовна свідчіть на Користь того, что ефективність роботи ДСЗ поклади від уровня Безробіття. При невісокому Рівні Безробіття ДСЗ может легко Забезпечити скроню Якість услуг, Які вона надає, тоді як при високій безробітті ДСЗ НЕ может справити і належноє чином з усіма бажаючих, а ринок праці, в Период економічного спаду, такоже НЕ є Ефективно и НЕ генерує необхідної кількості новіх робочих місць.
Если Говорити про Якість Вакансій, Які предлагает ДСЗ, то мо...
