етодах. Їх можна звести до наступних:
1) висока ступінь централізації і персоналізації управління. Керівник-власник зосереджує у своїх руках фінансові, економічні, соціальні функції та повноваження, що ставить підприємство в залежність від його ділових і особистих якостей;
2) відсутність системи стратегічного управління.
Керівник підприємства зайнятий вирішенням завдань поточного оперативного управління і не в змозі займатися середньо-і довгостроковими перспективами розвитку підприємства;
3) висока залежність від зовнішнього середовища: банків, великих підприємств, державної адміністрації, наукових лабораторій, консультаційних фірм;
4) дефіцит фінансових ресурсів - як власних, так і позикових;
5) скромні фінансові можливості щодо залучення висококваліфікованих фахівців з бухгалтерського обліку та іншим областям, зокрема, юриспруденції, маркетингу, менеджменту.
Грамотна постановка обліку, чітке визначення та розподіл функцій бухгалтерського персоналу значною мірою визначають правильність ведення бухгалтерського обліку та розрахунку податкових зобов'язань.
При організації підприємства його керівник часто вважає, що поки у фірми невеликі обороти, можна найняти недорогого бухгалтера. Внаслідок цього потім або приходить досвідчений бухгалтер і представляє керівнику цілий список податкових порушень, багато з яких виправити складно або неможливо, або вказаний список складає податковий інспектор.
Таким чином, первинна постановка обліку - таке ж необхідна умова при організації підприємства, як складання його установчих документів.
У протягом 90 днів з дня державної реєстрації організація повинна затвердити облікову політику. До подачі першої податкової декларації з податку на додану вартість, податку на прибуток, єдиному податку необхідно представити облікову політику для цілей оподаткування.
Для грамотного формування вищевказаних документів потрібні хороші знання нормативних актів з бухгалтерського обліку та положень податкового законодавства. Очевидно, що низькокваліфікованому фахівцеві складно впоратися з цим завданням;
6) потреба у всебічних знаннях законодавства для здійснення своєї діяльності.
Для організації навіть невеликого підприємства необхідні всебічні знання законодавчої бази: цивільного права, податкового законодавства та інших.
Головний бухгалтер організації повинен володіти не тільки економічними, а й юридичними знаннями.
Оскільки в кожній організації є співробітники, бухгалтер повинен знати трудове законодавство.
Взаємовідносини між організацією і зовнішніми контрагентами регулюються цивільним законодавством.
При наявності зовнішньоекономічної діяльності важливо дотримуватися валютне та митне законодавства.
Оскільки обов'язком бухгалтера є літочислення податків, необхідне знання податкового законодавства;
7) невелика чисельність працюючих.
Фізично вс...
