ю діяльність малого підприємства іноді може обслуговувати всього один чоловік. Однак відсутність спеціальних знань в окремих областях, необхідних для ведення бізнесу, змушує набирати додатковий персонал.
Нерідко на малих підприємствах співробітники поряд зі своїми обов'язками виконують інші роботи, в тому числі що вимагають знань з інших галузей, фахівців з яким у організації ще немає.
Крім того, практично на кожному малому підприємстві є співробітник, який одноосібно виконує свої обов'язки. Отже, можливість взаємозамінності співробітників на малих підприємствах цінується дуже високо.
У цій ситуації доцільна передача окремих функцій спеціалізованим організаціям (індивідуальним підприємцям);
8) слабка захищеність перед свавіллям податкових та інших контролюючих державних органів.
Відсутність можливості утримувати кваліфікованих фахівців і недосконалість судової системи призводять до того, що перевіряючі органи безкарно можуть лагодити сваволю, змушуючи незаконно переплачувати податки, давати хабарі і здійснювати інші дії, що ущемляють фінансові інтереси суб'єктів малого підприємництва;
9) уявлення керівництва організації про бухгалтерський облік як засобі для обчислення податкових зобов'язань.
З початку свого зародження і до кінця IX століття бухгалтерський облік вівся виключно для управлінських цілей.
Таким чином, близько 400 років з 500 бухгалтерський облік розвивався виключно у руслі надання інформації про фінансово-господарської діяльності організації;
10) недостатнє знання керівництвом завдань бухгалтерського обліку.
У системі управління організацією бухгалтерський облік виконує функцію зворотного зв'язку, тобто представляє інформацію керівникові про те, чим він керує і до яких результатів це призводить.
Найбільш значущими завданнями бухгалтерського обліку є забезпечення схоронності майна та визначення результатів діяльності.
Названі чинники обумовлюють особливості ведення бухгалтерського обліку у суб'єктів малого підприємництва.
1) незначне або повна відсутність поділу праці в бухгалтерській службі.
Бухгалтерський облік ведеться найчастіше одним бухгалтером, який відповідає за всі ділянки роботи.
Якщо бухгалтерія складається з декількох співробітників, то кожен з них відповідає за ведення бухгалтерського обліку відразу на декількох ділянках.
Головний бухгалтер повинен знати бухгалтерський облік всього спектру операцій, що здійснюються в організації. При цьому він повинен добре знати весь бухгалтерський процес: від грамотного відображення операцій в первинних облікових документах до складання балансу та інших форм звітності;
2) виконання бухгалтерським персоналом суміжних функцій, які у великих і середніх організаціях виконуються окремими підрозділами.
Найчастіше всього на малих підприємствах на бухгалтера покладається обов'язок з ведення кадрового облі...
