ктора (директора) навчального закладу контракт з конкретним роботодавцем на строк до трьох років після закінчення навчального закладу за умови надання роботи, відповідної до рівня і профілю професійної підготовки, а також матеріального і, при необхідності, житлового забезпечення.
При невиконанні або неналежному виконанні своїх зобов'язань молодий спеціаліст - колишній студент відшкодовує навчальному закладу витрати, пов'язані з його навчанням: виплачену державну стипендію, інші соціальні допомоги (доплати) з моменту укладення контракту до отримання диплома. Однак у разі невиконання або неналежного виконання навчальним закладом умов контракту фахівець (Колишній студент) звільняється від виконання своїх зобов'язань по ньому. p> У типовому контракті між навчальним закладом і студентом, затвердженому зазначеною вище постановою Міністерства праці РФ, зазначені наступні випадки звільнення від укладення та виконання контракту з роботодавцем:
- за наявності медичних протипоказань до роботи в конкретних організаціях (на конкретних посадах) або територіях;
- за наявності одного з батьків або чоловіка (дружини) інваліда I або II групи, якщо робота надається за місцем постійного проживання батьків або чоловіка (дружини);
- дружина (чоловік) військовослужбовця офіцерського або начальницького складу, прапорщика, мічмана і інших військовослужбовців, працюють за контрактом в Збройних Силах Росії, органах Міністерства внутрішніх справ РФ та інших федеральних служб, якщо робота надається за місця служби чоловіка (дружини);
- вагітна жінка або має (ий) дитини у віці до 1,5 років на момент закінчення навчального закладу, якщо робота надається поза місця постійного проживання чоловіка (дружини) або батьків.
Типовий контракт між студентом і роботодавцем, що укладається в рамках цільової контрактної підготовки спеціалістів передбачає, що роботодавець зобов'язаний виплачувати студенту надбавку до стипендії у розмірі, що визначається угодою сторін, оплачувати за договором з навчальним закладом проживання в гуртожитку, комунальні та побутові послуги, а на період проходження виробничої практики за місцем майбутньої роботи - виплачувати заробітну плату за фактично відпрацьованого на робочому місці часу. Роботодавець зобов'язаний за контрактом прийняти на роботу випускника після завершення його навчання на посаду, відповідну до рівня і профілю його професійної освіти і укласти з ним трудовий договір.
Студент зобов'язаний за укладеним контракту: освоїти основну освітню програму з обраної спеціальності або напряму у відповідності з державним стандартом, додаткові дисципліни понад державного освітнього стандарту за узгодженими пропозиціям студента і роботодавця, а також прибути в організацію для виконання посадових обов'язків.
Частина 2 статті 182 КЗпП РФ свідчить, що органи виконавчої влади, у віданні яких знаходяться заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і...
