особливостей при В«вивільненніВ» є те, що функції органу з працевлаштування покладаються в першу чергу на самого роботодавця.
Певні гарантії працевлаштування передбачені для громадян, звільнених з лав Збройних Сил РФ. Адміністрація підприємств (організацій, установ), з яких вони були призвані на військову службу, а також місцеві органи влади зобов'язані протягом місяці запропонувати їм роботу з урахуванням професії (спеціальності) і набутого в армії досвіду. Крім того, за громадянами, звільненими з лав Збройних сил РФ за станом здоров'я і повертається на В«своїВ» підприємства (організації, установи), протягом трьох місяців зберігається місце роботи (посада).
Відповідно до статті 13 п.4 Закону РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» дружини (чоловіки) військовослужбовців і громадян, звільнених з військової служби, за інших рівних умов мають переважне право вступу на роботу на державні і муніципальні унітарні підприємства.
За останні роки за-новому вирішено питання про прийом на роботу осіб, які закінчили навчальні заклади початкового, середнього та вищої професійної освіти. Що-б допомогти майбутнім фахівцям отримати роботу, навчальні заклади вищого (середнього) професійної освіти стали укладати на підставі постанови Уряду РФ від 19 вересня 1995 р. В«Про цільової контрактної підготовки фахівців з вищою і середньою професійною освітою В»договори зі студентами. Полягають також контракти зі студентами та роботодавцями. p> Відповідно до змін, внесених до статті 182 КЗпП Законом РФ від 24 листопада 1995р. [4,79], зазначені особи забезпечуються роботою відповідно з отриманою спеціальністю і кваліфікацією на підставі договорів (контрактів), що укладаються ними з роботодавцями, або на підставі договорів про підготовку фахівців, укладаються освітніми установами та роботодавцями.
Зразки таких контрактів затверджені постановою Міністерства праці РФ і Держкомітету РФ з вищої освітньої-нію [5,21]. У типовому контракті передбачаються взаємні зобов'язання сторін - зокрема, між студентом і навчальним закладом. Згідно з ним, учбовий заклад зобов'язується: забезпечити умови для освоєння студентом основний образователь- ної програми з обраної спеціальності або напряму відповідно до державних освітніх стандартів; створити умови для вивчення додаткових дисциплін понад державне освітнього стандарту (з оплатою за рахунок коштів навчального закладу або роботодавця за згодою останнього); виплачувати студенту, що навчається в рамках цільової контрактної підготовки фахівців, державну стипендію в розмірах, визначених законодавством Росії. Крім того, навчальний заклад зобов'язується на основі вивчення потреб ринку праці у кваліфікованих фахівцях здійснювати роботу з підбору організацій (Роботодавців) для реалізації цільової контрактної підготовки і подальшого працевлаштування студента і ін
У свою чергу, студент зобов'язаний освоїти освітню професійну програму і укласти за пропозицією ре...
