рганізації дуже важливо, наскільки інвестиційно привабливо вона виглядає. У Росії зараз все більше великих підприємств - лідерів галузі переходять на західні стандарти звітності, впроваджують корпоративну культуру і проводять оцінку гудвіл. Імідж стає їх зброєю в боротьбі за В«прихильність грошей В».
Трудові ресурси - важливий елемент внутрішнього середовища організації. Багато видів діяльності неможливо здійснювати без наявності кваліфікованої робочої сили, і гасло В«Кадри вирішують все!В» Стає аж ніяк не шаблонної фразою. При проектуванні нового підприємства обов'язково оцінюється наявність і доступність робочої сили потрібної кваліфікації на місцевому ринку праці. Стан ринку праці визначається наявністю певних класів працівників, діяльністю навчальних закладів (їх кількістю в регіоні, профілем навчання, якістю підготовки), діяльністю профспілок і бірж праці, кадрових агентств. Правомірно виділити два безпосередньо і постійно впливають на організацію фактора ринку праці: необхідність безперервно інвестувати у навчання та підготовку персоналу; і вплив автоматизації виробництва, розташування виробничих потужностей на розподіл робочої сили.
Закони та державні органи
Кожна організація має певний правовий статус, будучи одноосібним володінням, компанією, корпорацією або некомерційної корпорацією, і саме це визначає, як організацій може здійснювати свою господарську діяльність і які податки повинна платити. Як би не ставилося керівництво до законів країни, йому доводиться дотримуватися їх або пожинати плоди відмовитися від законослухняності у формі штрафів або навіть повного припинення бізнесу.
Як відомо, держава в ринковій економіці надає на організації як непрямий вплив, насамперед через податкову систему, державну власність і бюджет, так і пряме - через законодавчі акти і діяльність місцевих органів влади. Наприклад, високі ставки податків істотно обмежують активність фірм, їх інвестиційні можливості і штовхають до приховування доходів. Високі бюрократичні бар'єри перешкоджають підприємницької активності, відкриттю малих і середніх підприємств.
Однак, є й позитивні приклади взаємодії органів влади і фірм. p> У МЕРТ РФ фактори інвестиційної привабливості території ділять на 2 групи: екзогенні (Об'єктивні) і ендогенні. Перша - це вигідне географічне розташування, кадровий потенціал, необхідна транспортна та виробнича інфраструктури. Друга - це зусилля, що вживаються регіональними та муніципальною владою для залучення інвестицій. У Росії ендогенні фактори часто визначають 70% рішення про інвестиції в ту чи іншу майданчик. У 1991-2004 рр.. Росія отримала $ 36 млрд. прямих інвестицій - $ 257 на кожного жителя країни [11]. Але є і яскраві винятки: В«середньодушовийВ» вклад іноземців в промисловість Борського району (Нижегородська область) склав $ 2000, у Всеволжске районі (Ленінградська область) - $ 5400, а в підмосковській Ступинском районі - $ 7200. На території цих муніц...
