мимоволі формують систему роботи В«під начальникаВ», систему впливу на угодні для себе і негативні для суперників оцінки і рішення. Догідництво, підлабузництво, В«Чого-с изволите-сВ», з одного боку, і підсиджування, виказування, очорнення, з іншого, грають дуже важливу роль в такій системі. Делікатно цей вид кар'єри називають В«залежноюВ», а на більш точному і образному мовою В«лакейськійВ», В«ПідлабузницькоюВ», В«лізальнойВ», В«угодніческойВ». p> Кар'єра В«від розвитку об'єктаВ». Бувають умови і ситуації, коли кар'єра працівника перебуває ніби в його власних руках. Наприклад, очолюючи якийсь невеликий підрозділ, її керівник домагається розвитку його або перетворення в більш велике, а потім - у ще більш крупне з відповідною зміною назви займаної посади. У даному випадку провідну роль зіграли здібності працівника з розвитку об'єкта і підтримка з боку керівництва. Він ніби сам В«зробив себеВ» кар'єру. p> Власноручний кар'єра. Комаров пише, що розуму доводилося зустрічати людей, які не чекають В«кар'єрних милостіВ», а буквально підштовхують В«керівні умиВ» до ухвалення необхідних В«кар'єрних рішеньВ». Деякі люди працюють настільки професійно, що цей професіоналізм сам по собі В«прокладаєВ» собі дорогу в В«посадових джунгляхВ», що кишать заздрісниками, недоброзичливцями і лицемірами. Цьому натиску професіоналізму практично неможливо протистояти, якщо ключові ОПР цінують його в даній системі. p> Далі, всяка вдала спроба хедхантера (Мисливця за головами), СМАНИ класного спеціаліста або керівника, - це своєрідний метод продукування кар'єри В«своїми рукамиВ». Для керівництва даного підприємства або організації такої догляд, якщо підходити до нього по-діловому, слід розглядати як В«дзвінокВ» про неблагополучний стан в системі мотивації персоналу та управління кар'єрою.
Кар'єра В«по трупахВ». Тут В«провідна рольВ» належить кар'єристу в різко негативному сенсі слова. Кар'єрні інтереси настільки превалюють в його житті, що він не зупиняється ні перед чим в бажанні пройти найбільш короткий шлях до потрібної посади. В«Трупний кар'єристВ» використовує різні методи і прийоми знищення тих, хто заважає йому на В«Кар'єрних дорозіВ». Слід особливо підкреслити, що вітчизняна наука, в Зокрема психологія управління, поки не проводила досліджень В«людини кар'єри В»як у позитивному, так і негативному значеннях цього терміна. Які його потреби та інтереси? Який його професійний вигляд? Як впливають на поведінку і психологію людини кар'єрні та некарьерние устремління? Яка мотивація кар'єри? Що, в принципі, дає кар'єра В«кар'єрному людиніВ» та від чого вберігає В«некарьерногоВ»? Без відповідного наукового підкріплення досить складно на практиці займатися вирішенням кар'єрних проблем.
Системна кар'єра. Даний вид вважається найважливішим ознакою сучасного рівня кадрового менеджменту. Її головні ідеї полягають у тому, щоб: взаимоувязать в єдине ціле...
