Важливим нововведенням в гол. 1 ТК РФ є те, що в ній вперше наводиться дуже докладний перелік основних прав та обов'язків сторін трудових відносин - працівника і роботодавця. Це дає можливість більш точно і справедливо вирішувати на практиці численні суперечки з приводу порушення трудових прав, невиконання або неналежного виконання обов'язків сторонами трудових відносин.
При цьому слід мати на увазі, що основні права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені ст. 21 і 22 ТК РФ, є загальними для всіх сторін будь-якого трудового відносини.
Разом з тим наявний перелік основних прав і обов'язків працівників та роботодавців аж ніяк не виключає можливості встановлення додаткових прав і обов'язків сторін трудових відносин у випадках, передбачених як ТК РФ, так і іншими федеральними законами і законами суб'єктів Федерації. Важливо, щоб при цьому не знижувався рівень прав і гарантій, встановлених ТК РФ. Зокрема, додаткові права та обов'язки для сторін трудових відносин встановлені безпосередньо в розд. XII ТК В«Особливості регулювання праці окремих категорій працівників В».
Додаткові права можуть бути встановлені і в порядку договірного регулювання шляхом їх закріплення в правових актах соціального партнерства (колективному договорі, угоді).
У випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, конкретні права та обов'язки сторін можуть бути уточнені трудовим договором. Так, у трудовому договорі, що укладається працівником з роботодавцем - фізичною особою, можуть бути визначені терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат, які не знижують рівень основних прав, встановлених ТК РФ. [16]
3.2 Основні права та обов'язки працівника
Працівник має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, святкових неробочих днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту свої...
