азі використання останнім власних предметів або засобів праці
в) за умови витяганні працівником доходу від роботи виключно зі своєї сили, що обумовлює оплату праці працівника згідно виконуваної ним роботи за фактично відпрацьований робочий час
Робота, який - б короткочасної вона була, повинна виконаються працівником з певної спеціальності, кваліфікації або посади на окремого наймача (Роботодавця)
Отже, у трудове відношення, що виникає на підставі трудового договору, працівник набуває зв'язку із застосуванням своїх здібностей у праці, а роботодавець використовує чужий праця, тобто здатність до праці працівника, оплачуючи його роботу. При цьому працівник неодмінно повинен особисто виконувати трудову функцію під керівництвом роботодавця, дотримуючись встановленого внутрішній розпорядок, а роботодавець зобов'язаний оплачувати працю і створювати працівникові сприятливі умови праці, забезпечуючи його предметами і засобами праці. [15] p> Виходячи з цього, можна допустити, що особи найманої праці і є наймані працівники. Це повинно було б їх обмежити як тих, хто пов'язаний з юридичною особою ставленням членства або участі і трудиться в даній організації.
Необхідно звернути увагу на те, що трудове суспільство виявляє залежність працівника від роботодавця, який має дисциплінарну та директорську влада, хоча і не над особистістю працівника, але над способом виконання ним роботи. Тому працівник виконує трудову функцію, обумовлену трудовим договором, під керівництвом і контролем роботодавця. p> Все це не дозволяє вважати осіб, пов'язаних з організацією не тільки членством, або участю, але і виконанням трудової функції повністю вільними, подібно підряднику або виконавцю договору з надання послуг (самостійний праця). Для всіх осіб, які виконують трудову функцію, обумовлену трудовим договором, на підставі якого вони вступили в трудові правовідносини, тобто для працівників, у регулюванні їх праці залишається непорушним співвідношення КЗпП РФ. Умови договорів про працю, погіршення становища працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними (ч 1 ст. 5 КЗпП). Чи не має значення, де працює працівник, в організації юридична особа будь організаційно - правової форми або в індивідуального підприємця, і пов'язаний Чи він з цією організацією одночасно ставлення участі в ній. Всім працівникам гарантується встановлені законом на мінімальному рівні їх трудові права і соціальні обов'язки. Цей рівень не може бути знижений ніякими договорами про працю. В іншому случ ае умови таких договорів будуть недійсними як погіршують становище працівників порівняно з законом про працю. Кодекс законів про працю регулює трудові відносини всіх працівників. Оскільки правова основа для виділення найманих працівників відсутня, представляється доцільно слідом за законодавцем використовувати єдиний термін працівники. <В В
3 Основні права і обов'язки працівника за чинним законодавством ...
